現在エドワード・デシの4段階理論に基づき、外発的動機付けから内発的動機付けを誘引する4つの段階を解説しています。
◆ 第3段階：同一化段階を実現するための活動
前回は、デシの提示する第3段階：同一化段階を実現するための活動として「（その1）「有能感」への貢献：目的達成が自分自身の成長につながることを理解する」を解説しました。しかし、会社から提示された目的の達成が自分の成長にはつながるとは思えないと感じた場合は、どうしたら良いのでしょうか。今回は、その81の続きです。
1、自分の成長に必要な要素を、より高い視点からとらえる
現実には、会社から提示された目的の達成が、直接的に自分自身の成長にはつながらないと思えることは多いと思います。
しかし、自分の成長に必要な要素をより高い視点から広くとらえる、例えば「人やプロジェクトをマネジメントする能力を強化する」、「顧客の潜在ニーズを引き出す技を習得する」などのように、仕事の中で学べることは多いものです。
そのような視点から考え直すことは大きな意味のあることです。また、常にそのような広く高所から自身の成長機会を考えることができるということ自体も「有能感」を持つための重要な要素と考えることもできます。
2、まずは自分が働くための糧を得る基本的な活動であると割り切る
会社から提示された目的の達成は、自分が働くための糧を得る基本的な活動であり、またその糧があれば、自分の好きな分野のことができる余裕が出ると考えることで、自分を納得させることができると思います。
会社側の工夫として、このような思考を促進する仕組みを設けるということがあると思います。そのような例が、3Mやグーグルの15％ルールや20％ルールです。
また会社では管理上は嫌われることかもしれませんが、少額であれば本業の予算を15％なり20％ルールで行っている活動に回せるというような不文律があると良いです。さらには15％ルールで行っている自分がやりたい仕事が、最終的に会社に貢献できる可能性が出てくれば、それは正式の活動として認められるわけですので、「今は雌伏（しふく）の期間として頑張る」と考えることができます。
3、転身を考える
上の1や2を徹底して考えた上で、どう考えても自分の有能感向上に貢献しないということになれば、むしろ積極的に転身する決断をするということも十分あります。
私も仕事人生において、このような決断をした経験が1度ならずありますが、今思い返してみる...
