公平を求めてはいけない中国企業との合弁 中国企業の壁（その26）

投稿日 2018-08-21

 
  生産マネジメント
 
　今回は、中国企業との合弁についてです。「中国企業との合弁では、公平な利益配分は求めてはいけない」ということです。
 
　中国で事業展開するとき、法規制の問題や自社の力だけでは難しいなどの場合、中国企業との合弁を選択することがあります。
 
　日本的に考えると合弁では、負担するものも得られた利益も公平に分け合うと思いがちです。しかし、「それは違う」のです。実際に合弁で企業活動を始めてみると、どう考えても日本企業の方が負担するものが多くなります。設備、技術、人材等々。
 
　これを受けて日本企業側の言い分は、こうなってしまうのです。
 
　「俺たちがこれだけやっているのだから、お前たちもちゃんとやれよ、仕事しろよ。」
 
　日本企業は合弁の場合、自分たちが流したのと同じだけの汗を相手側にも求めますが、中国企業との合弁ではそ...
 
  生産マネジメント
 
　今回は、中国企業との合弁についてです。「中国企業との合弁では、公平な利益配分は求めてはいけない」ということです。
 
　中国で事業展開するとき、法規制の問題や自社の力だけでは難しいなどの場合、中国企業との合弁を選択することがあります。
 
　日本的に考えると合弁では、負担するものも得られた利益も公平に分け合うと思いがちです。しかし、「それは違う」のです。実際に合弁で企業活動を始めてみると、どう考えても日本企業の方が負担するものが多くなります。設備、技術、人材等々。
 
　これを受けて日本企業側の言い分は、こうなってしまうのです。
 
　「俺たちがこれだけやっているのだから、お前たちもちゃんとやれよ、仕事しろよ。」
 
　日本企業は合弁の場合、自分たちが流したのと同じだけの汗を相手側にも求めますが、中国企業との合弁ではそれではうまくいかないのです。そこに拘ってはいけないのです。そうではなくて、自分たち(自社)の利益をどれだけ創り出せるか。ここに焦点を当てて考えるべきなのです。
 
　中国企業の壁、次回に続きます。

  　続きを読むには・・・

新規会員登録

この記事の著者

根本 隆吉

中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改善・再構築を第一の使命と考え皆様を支援します。

中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改...

「生産マネジメント総合」の他のキーワード解説記事

もっと見る
中小製造業の利益の出るトヨタ式生産管理のポイント（その1）
中小製造業の利益の出るトヨタ式生産管理のポイント（その1）

◆中小製造業の利益の出るトヨタ式生産管理のポイント1　   【目次】 ◆関連解説『トヨタ生産方式とは』   ...

◆中小製造業の利益の出るトヨタ式生産管理のポイント1　   【目次】 ◆関連解説『トヨタ生産方式とは』   ...

中国異文化コミュニケーション 中国工場の品質改善（その55）
中国異文化コミュニケーション 中国工場の品質改善（その55）

　前回のその54に続いて解説します。 【第3章】（自社）中国工場、品質管理の進め方 【中国異文化コミュニケーション】 ◆ 中国で注意すべきこと ...

　前回のその54に続いて解説します。 【第3章】（自社）中国工場、品質管理の進め方 【中国異文化コミュニケーション】 ◆ 中国で注意すべきこと ...

現場での問題の見つけ方 儲かるメーカー改善の急所101項（その71）
現場での問題の見つけ方 儲かるメーカー改善の急所101項（その71）

  6、強いモノづくり ◆ 現場での問題の見つけ方 　大事故が起きてしまった後の現場検証で「明らかに予兆があったのだが、誰もそれを正し...

  6、強いモノづくり ◆ 現場での問題の見つけ方 　大事故が起きてしまった後の現場検証で「明らかに予兆があったのだが、誰もそれを正し...

「生産マネジメント総合」の活用事例

もっと見る
金型製作内製化事例 伸びる金型メーカーの秘訣 （その2）
金型製作内製化事例 伸びる金型メーカーの秘訣 （その2）

  　プレスメーカーであるK社が2年前から行っている金型製作内製化の取り組み事例を解説します。   1. 3次元CAD/CAMの...

  　プレスメーカーであるK社が2年前から行っている金型製作内製化の取り組み事例を解説します。   1. 3次元CAD/CAMの...

赴任者のために 中国工場管理の基本事例（その10）
赴任者のために 中国工場管理の基本事例（その10）

  1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その8） 　前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その7）に続いて解...

  1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その8） 　前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その7）に続いて解...

各種5軸マシニングを活かしたデータ作成方法 伸びる金型メーカーの秘訣 （その37）
各種5軸マシニングを活かしたデータ作成方法 伸びる金型メーカーの秘訣 （その37）

       　今回、紹介する加工メーカーは、Y産業株式会社です。同社は自動車部品製造において、量産から試作...

       　今回、紹介する加工メーカーは、Y産業株式会社です。同社は自動車部品製造において、量産から試作...