
工場の基本管理-色に意味を持たせる 中国企業の壁(その41)


続きを読むには・・・
この記事の著者
KPIマネジメント株式会社
中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改...
この記事の著者
根本 隆吉
中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改善・再構築を第一の使命と考え皆様を支援します。
中国工場の改善・指導に強みを持っている専門家です。 社名の「KPI」は「Key Process Improvement」のことで、工場の最も重要な工程の改...
この連載の他の記事
現在記事
「生産マネジメント総合」の他のキーワード解説記事
もっと見る中国企業改善指導のポイント 中国工場の品質改善(その83)
【第5章】中国企業改善指導のポイント 7、問題点を把握し対象する 前回のその82に続いて解説します。 【問題点事例】 (1)変化点を調査させ...
【第5章】中国企業改善指導のポイント 7、問題点を把握し対象する 前回のその82に続いて解説します。 【問題点事例】 (1)変化点を調査させ...
仕事の教え方・教わり方 儲かるメーカー改善の急所101項(その43)
4、作業を改善する基本 ◆ 仕事の教え方・教わり方 (1) 50年前のアルバイト経験 50年前のことです。私は日本有数の豪華ホテ...
4、作業を改善する基本 ◆ 仕事の教え方・教わり方 (1) 50年前のアルバイト経験 50年前のことです。私は日本有数の豪華ホテ...
教育と訓練 人材育成・組織・マネジメント(その5)
【人材育成・組織・マネジメントの考察 連載目次】 1. 間接部門のプロセス改善とは 2. 現場は全てを物語る 3. 明日の仕...
【人材育成・組織・マネジメントの考察 連載目次】 1. 間接部門のプロセス改善とは 2. 現場は全てを物語る 3. 明日の仕...
「生産マネジメント総合」の活用事例
もっと見る赴任者のために 中国工場管理の基本事例(その9)
1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント(その7) 前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント(その6)に続いて解...
1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント(その7) 前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント(その6)に続いて解...
提案制度の考察、参加しやすいルールとは、継続できるしくみとは
1. 参加しやすいルールとは メーカーでは全従業員が毎月何かしらの提案を行っている会社が多いと思います。メーカーで...
1. 参加しやすいルールとは メーカーでは全従業員が毎月何かしらの提案を行っている会社が多いと思います。メーカーで...
中国工場と省力化
1. 中国工場の省力化 中国の最低賃金の大幅な上昇を続けている状況は、まだ終わりそうになく、中国に工場進出した企業は、対応に追われています。以前は...
1. 中国工場の省力化 中国の最低賃金の大幅な上昇を続けている状況は、まだ終わりそうになく、中国に工場進出した企業は、対応に追われています。以前は...





