(2) 目標を明確にする
(3) 目標達成に必要な基礎知識の習得
(4) 目標達成感を味わい自信を持つ事
(5) 会合技術の確立
(6) 競争意識の醸成
(7) リ-ダの育成
(8) 先進事例を知り危機感を持つ
(9) 日々改善する職場風土の育成
(10)担当以外の分野にも関心を注ぐ企業風土創り
(11)収益性の判定基準
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新庄 秀光
新庄工業経営研究所
事業革新の仕組み作りを通じて、貴社の組織を活性化します。
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前回のその1に続いて、誰もが陥りやすい「6つの思考の罠」とよばれる思い込みの解説、3項からです。 図132. 6つの思考の罠 &nb...
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今回は、影で企業の社会的信用を支え、社員がいきいきと働く環境作りを担当する総務部門が、新入社員に仕事の基本を身につけさせる事例をお話しいたします。...
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