『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その12)
3. シナリオを描く
4. 現場を把握する
津曲公二 著「坂の上の雲」に学ぶ、勝てるマネジメント 総合法令出版株式会社発行
筆者のご承諾により、抜粋を連載。
続きを読むには・・・
この記事の著者
この記事の著者
津曲 公二
技術者やスタッフが活き活きと輝きながら活動できる環境作りに貢献します。
技術者やスタッフが活き活きと輝きながら活動できる環境作りに貢献します。
この連載の他の記事
現在記事
「人的資源マネジメント総合」の他のキーワード解説記事
もっと見る管理成果の見える化とは【連載記事紹介】
管理成果の見える化が無料でお読みいただけます! ◆ 管理成果の見える化とは 管理成果の見える化とは、日々の管理成果...
管理成果の見える化が無料でお読みいただけます! ◆ 管理成果の見える化とは 管理成果の見える化とは、日々の管理成果...
レジリエンスを高める技術(その1)
【レジリエンスとは 連載へのリンク】 1、6つのレジリエンス・コアコンピテンシー ← 今回の解説記事 2、自己認識(Self-awarene...
【レジリエンスとは 連載へのリンク】 1、6つのレジリエンス・コアコンピテンシー ← 今回の解説記事 2、自己認識(Self-awarene...
モチベーションを支える自律性とは 【連載記事紹介】セミナーのご紹介
モチベーションを支える自律性の連載記事が無料でお読みいただけます! ◆モチベ...
モチベーションを支える自律性の連載記事が無料でお読みいただけます! ◆モチベ...
「人的資源マネジメント総合」の活用事例
もっと見る人的資源マネジメント:「エンゲージメント」の計測(その2)
前回のその1に続いて解説します。 2. エンゲージメントの調査結果 3つの側面について少し説明しておきましょう。 ...
前回のその1に続いて解説します。 2. エンゲージメントの調査結果 3つの側面について少し説明しておきましょう。 ...
内発的動機づけに必要な要素とは
1. 目的と目標の違い (1) 内発的動機づけに必要な要素、「目的」 内発的動機づけに必要な要素は「自律性」と「熟達...
1. 目的と目標の違い (1) 内発的動機づけに必要な要素、「目的」 内発的動機づけに必要な要素は「自律性」と「熟達...
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その20)
『坂の上の雲』は司馬遼太郎が残した多くの作品の中で、最もビジネス関係者が愛読しているものの一つでしょう。これには企業がビジネスと言う戦場...
『坂の上の雲』は司馬遼太郎が残した多くの作品の中で、最もビジネス関係者が愛読しているものの一つでしょう。これには企業がビジネスと言う戦場...





