「人的資源マネジメント」とは

人的資源は企業の根幹です。この部分のマネジメントの良否が中長期的な業績に大きく影響します。

「人的資源マネジメント」のキーワード解説記事

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日本的人事が強い会社を創る（その1）
日本的人事が強い会社を創る（その1）

1．グローバル化時代の人事制度 　グローバル化が進むからこそ、日本の良さを前面に押し出した人事制度を創るべきです。なんでもかんでも欧米に見習えというので...

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日本的人事が強い会社を創る（その2）
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4．シンプルな人事制度が重要 　前回の前編に続いて後編です。人事制度はとにかくわかりやすく、簡単にすることが大切です。組織のベクトルを合わせるためにそれ...

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現場リーダーが作業から離れてみると見えることとは
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1．現場リーダーと作業効率 　数名の部下を持つ「現場リーダー」（主任、班長、など呼び方は会社によって様々）が、現場の作業に入っている工場は少なくありませ...

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「人的資源マネジメント」の活用事例

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初級～中級向けCAMオペレーターのスキル確認シート事例
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◆ CAMオペレーターのスキル確認シート【初級～中級向け】：3D形状加工のCAM作業限定 　今回は何社かのクライアント企業のCAMオペレーターを対象...

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業務は時間型から価値型へ
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1、業務に対する考え方が変わる 　IT企業などでは15年以上前から一般社員の間でもテレワークシステムを使い、顧客との連絡、設計業務などで幅広く活用さ...

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人手不足とクリーン化について
人手不足とクリーン化について

　最近はどの分野でも人手不足が切実な問題となっています。少子化が大きな要因ですが、その対応として単に人を補填すれば良いという問題ではありません。今回は...

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