【技術伝承とは 連載目次】
3. 暗黙知の可視化
(1) 暗黙知の可視化の考え方

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【この連載の前回:当事者意識や自覚を促すために必要な思考法とはへのリンク】 ◆状況的学習と一般化が技能伝承を複雑化さ...
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前回のその7に続いて解説します。 3. 技術伝承:暗黙知の可視化 &nb...
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中小企業では、定年退職になる職人が多く、新人にその技能を引き継ぐのですが引き継ぎ完了したはずが、思い通りの製品が出来ずに、不良も多発しているのでどうした...
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1.収益性が悪化したメンテナンス事業 前回のその1に続いて解説します。鉄道メンテナンス業のB社は、従業員20名(全て正社員)の中小企業...
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1.熟練者により異なる作業手順 大手化学メーカーのA社は、従業員1万人の大企業です。過去作業中に死亡事故を起こしたこともあり、その一因...
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1.外国人・高齢者に依存した事業構造 前回のその2に続いて解説します。鋳造業のC社は、従業員20名弱の平均年齢が50歳後半...
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