「人財教育」とは
人材教育の必要性はいつの時代も疑いの余地がありません。 人的資源は、経営理念-経営戦略-人事戦略という上位事項からのブレークダウンで管理され、人材採用、人材育成、人材活用、人材評価・処遇という4要素の中で、バランスとタイミング良く効果的に計画し、実施します。 企業内の教育形態はOJT、Off-JTと自己啓発に分類され、それぞれの特徴を活かし、一人一人の能力を高めることで企業の財産となります。
◆関連解説記事『ものづくり現場の体質改善から人財育成を考える(その1)』
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「人財教育」の教材
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もっと見る濱田 金男
専門家A 高崎ものづくり技術研究所
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野中 帝二
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