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人財教育 とは

人材教育の必要性はいつの時代も疑いの余地がありません。 人的資源は、経営理念-経営戦略-人事戦略という上位事項からのブレークダウンで管理され、人材採用、人材育成、人材活用、人材評価・処遇という4要素の中で、バランスとタイミング良く効果的に計画し、実施します。 企業内の教育形態はOJT、Off-JTと自己啓発に分類され、それぞれの特徴を活かし、一人一人の能力を高めることで企業の財産となります。

人財教育のセミナー

正確に伝えるための英文テクニカル・ライティング
開催日 (登録日:2017-4-24 / 開催日:2017-7-31)
説明 ☆外国人が違和感なく自然に読める科学・技術英文(論文・報告書等)を書くためのポイントを伝授! また、感情問題を起こさない電子メールの書き方についても解説する! 講師 (有)平…
ものづくり現場における働き方改革の考え方と具体的な進め方
開催日 (登録日:2017-4-19 / 開催日:2017-7-25)
説明 ~ 業務の生産性を低下させている28のロスを定型ツールで改善 ~~ グローバルな視点から考え、IoT/BigData/AIを適用しこれからの働き方を変える ~ 講師 (株)ロ…
リーダーシップ ~基礎、実践手法~
開催日 (登録日:2017-4-24 / 開催日:2017-7-20)
説明 自分の強みがわかる国際的性格検査「MBTI®」を実施します! 講師 アースシップ・コンサルティング 代表 松山 淳 氏産業能率大学(情報マネジメント学部) 兼任講師リーダーシ…
【名古屋開催】明日から実践できる技術者・研究者のタイムマネジメント
開催日 (登録日:2017-4-20 / 開催日:2017-7-3)
説明 ~煩雑な業務を整理し、より創造性の高い活動に打ち込むために~ 単にケジュールを決めるだけではない技術者・研究者に適した、効果が上がり無理なく実践できる手法次々に突発的に…
ヒューマンエラーから脱却するための「リスク&品質マインド醸成法」
開催日 (登録日:2017-4-18 / 開催日:2017-6-30)
説明 -負の連鎖を断ち切る鍵は「わくわく」感と「人間重視の仕組」に有り- 講師 ヒューマン&クオリティ・ラボ 代表 関 弘充 氏 受講対象 開発・設計・製造&研究・企画部門、品…
研究開発・課題解決を行うために必要な技術者思考
開催日 (登録日:2017-4-14 / 開催日:2017-6-28)
説明 効率良くかつ確実に目標を達成するために必要な能力とは~"成果"が出せる技術者になるための考え方とノウハウ~ 「最近仕事がなんだか上手くいかない」 「日々の業務…
効果的な検図の進め方
開催日 (登録日:2017-4-17 / 開催日:2017-6-21)
説明 ☆”ミスを失くし”、”時間を短縮させる”実践的な検図の手法を身につける! 講師 (有)光匠技研 取締役社長 野々山 満 氏 受講対象 ・レベル ・設計技術者(図面を描き始…
技術者・研究者が「伝える」スキルをアップするための プレゼンテーションセミナー
開催日 (登録日:2017-4-6 / 開催日:2017-6-20)
説明 ★前回大好評!!参加した全員が満足度満点をつけたセミナーがより技術者、研究者目線になってパワーアップ!! 講師 株式会社Smart Presen 代表取締役 新名史典 先生1…
メーカー社員向け効果的な報告書・論文・プレゼン資料の作成【大阪開催】
開催日 (登録日:2017-4-7 / 開催日:2017-6-9)
説明 自分の成果、意見を上司やクライアントに正しく伝えるための報告書・論文・プレゼン資料の作成方法を伝授! ~基礎編:正確で分かりやすい報告を目指して~ 講師 岡山大学大学院 自…
短時間で意思決定させる!社内プレゼンの極意
開催日 (登録日:2017-4-4 / 開催日:2017-5-25)
説明 資料のポイントを学び、作成し、プレゼンテーションまで行うセミナーです!意思決定者を理解、納得させるためのノウハウを学べます! ~ 演習付き/ノートPCをご持参下さい ~ 講師…
働きにくさを見える化しヒューマンエラーを改善する「ヒューマンエラー防止マネジメント」セミナー
開催日 (登録日:2017-3-27 / 開催日:2017-5-19)
説明 ★「はやぶさ」「IKAROS」「きずな」「いぶき(GOSAT)」・・・  絶対的な信頼性が求められる「宇宙用部品」の製造・調達において、JAXAより協力・貢献した企業として幾度と…
<研究者・技術者のための> 技術プレゼンテーションの基礎とノウハウセミナー
開催日 (登録日:2017-3-24 / 開催日:2017-5-18)
説明 ★折角の研究成果・新技術が相手に伝わらず水の泡に・・・  伝えることが容易ではない、専門技術を相手に理解・納得してもらうための発信力を身に付ける!  プレゼンの基本から、技術プレ…
人と組織の問題を劇的に解決する 「U理論」セミナー
開催日 (登録日:2017-3-23 / 開催日:2017-5-17)
説明 今、世界的に注目されている【U理論】を学ぶ 1日集中セミナー! チームの生産性・創造性の向上! イノベーションを実現せよ!! セミナーポイント ■講師より受講者へ 誰もが頭を…
ラボでの電子実験ノート管理・運用における経験からわかった電子情報管理の問題点と解決
開催日 (登録日:2017-4-12 / 開催日:2017-4-27)
説明 ~業務分野別の実験データの電子的な移し方残し方、CSV、電子署名・監査証跡、クラウド化、具体的運用例など~ ◎10年以上にわたる電子実験ノート(ELN)や研究機器データ管理…

人財教育の解説記事一覧

社長と社員のコミュニケーション術(その4)性格・気質の違い (2013-10-29)
教育研修の進め方(その1)教育制度を見直す必要 (2013-02-20)
技術系ビジネスリーダーの養成 (その1) (2012-05-06)
技術系ビジネスリーダーの養成 (その2) (2012-05-10)
技術系ビジネスリーダーの養成 (その3) (2012-05-16)
イキイキ感をプラスにする!「ポジティブ心理学」【出会い編】 (2012-05-06)
部下を持つ人のための指導者のためのコーチングとは (2013-11-16)
イキイキ感をプラスにする!「ポジティブ心理学」【概要と成果編】 (2012-05-09)
マンネリからの脱出 (その2) (2013-04-16)
コンピテンシー・マネジメントシステムとは (2013-10-05)
強みを活かす!「ポジティブ心理学」【応用編】 (2012-05-15)
効果的な教育研修の進め方(その2)OJTでは、教える側に対する教育が大切 (2013-02-26)
研究者・技術者を成長させる“メンター”の見つけ方 (2013-10-11)
イキイキとした生産性の高い組織をつくる!「ポジティブ心理学」【完結編】 (2012-05-18)
教育研修の進め方(その2)ジョブスキル教育 (2013-03-05)
教育研修の進め方(その3)階層別教育 (2013-03-12)
個人能力の市場価値評価、キャリアチェンジがあることは当たり前! (2013-12-27)
教育研修の進め方(その5)人事評価者研修 (2013-03-26)
技術者のための文章力向上法 (2014-03-18)
外国人研修生の上手い活用法 (2014-03-30)
マンネリからの脱出 (その1) (2013-04-10)
技術者人生、情熱を持って楽しく過ごせる方法とは (2013-05-23)
海外の現地人と上手に仕事をする方法とは (2014-04-14)
研究開発に威力を発揮するモチベーション理論 (2015-08-04)
「うつ病」への誤解と偏見 (2013-11-24)
リストラに負けない ! 研究/技術者のキャリアデザイン (2014-01-07)
技術者の能力資産をB/S(バランスシート)で評価する (2014-01-13)
技術者能力の評価基準 -成果を出し続ける技術者の要件- (2014-01-22)
プロジェティスタ(多能工リーダー)がものづくりを変革 (2015-01-07)
物流人財育成(その1)物流マンへの期待値 (2016-05-10)
成長できる技術者の報告書の書き方、技術的評価だけでなく、必ず経済的評価を記述する (2014-07-30)
物流人財育成(その2)物流IEを育成する(前編) (2016-05-11)
技術者のキャリア整理法(その1)自分自身のマーケティング (2014-11-19)
物流人財育成(その3)物流IEを育成する(後編) (2016-05-13)
技術者のキャリア整理法(その2)ライフキャリアの視点 (2014-11-25)
技術者のキャリア整理法(その3)キャリア選択シートで過去・現在・未来を見通す (2014-12-03)
物流人財育成(その4)物流技術スタッフを育成する (2016-05-16)
技術者のキャリア整理法(その4)自分史からの気づき (2014-12-09)
ワークライフバランスを人材ポートフォリオで考える (2014-12-18)
物流人財育成(その5)物流現場管理を導入する (2016-05-17)
物流人財育成(その6)物流技能向上プログラムの導入 (2016-05-18)
ものづくり現場を『より良くする』、ポジティブ・アプローチの応用とは (2013-12-28)
中高年技術者が生き残れる3つの職種、異動、転職時に評価される能力とは (2014-09-29)
社内イノベータ発掘 :社内イノベータの思考と行動(その1) (2016-07-19)
成果主義のメリットとメンタルヘルス (2014-12-27)
やる気スイッチの点火法:計画された偶発理論 (2014-09-15)
現代でも通用する山本五十六メソッド (2014-09-18)
革新的テーマを継続的に創出するための表彰をより良く機能させるためのポイント (2014-07-23)
新人教育はどのように実施したらよいか New!(2017-04-03)

人財教育の活用事例一覧

品質管理教育の重要ポイント (2016-09-06)
コストを明確にして、評価できる人材を育成する(その1) (2016-03-11)
改善活動の共通言語 (2016-02-10)
製品・技術開発力強化策の事例(その47)‐能力開発のシステム創り (2016-02-09)
製品・技術開発力強化策の事例(その48)‐能力開発のシステム創り (2016-02-09)
世界をリードするモノづくり中小企業の人づくり (2016-02-08)
製品・技術開発力強化策の事例(その46)‐能力開発のシステム創り (2016-02-08)
製品・技術開発力強化策の事例(その45)‐能力開発のシステム創り (2016-02-05)
製品・技術開発力強化策の事例(その44)‐能力開発のシステム創り (2016-02-04)
製品・技術開発力強化策の事例(その43)‐能力開発のシステム創り (2016-02-03)
シンガポールでのクリーン化診断-即指導の事例 (2015-07-18)
中国のクリーン化担当女性の事例 (2015-07-10)
高齢化社会の「アンメットニーズ」ー米国3M社の事例 (2015-04-17)
5Sと人財育成の事例(小樽にて) (2014-10-31)
QFD(品質機能展開)で人財開発施策を俯瞰 (2014-09-10)
人を誉める時は順番を考えよ -クリーン化診断の例を添えて- (2014-01-25)
人はタイミングよく誉めよ -3つの例を添えて- (2014-01-21)


人財教育の専門家

氏名 会社名
粕谷 茂 ぷろえんじにあ 「感動製品=TRIZ*潜在ニーズ*想い」実現のた…
浜田 金男 高崎ものづくり技術研究所 ものづくり現場ですぐ使える品質改善技法&ツール開…
石橋 良造 株式会社 RDPi 組織のしくみと個人の意識を同時に改革・改善するこ…
石川  昌平 (株)I&C・HosBizセンター (株)I&C・HosBizセンターの連絡窓口です
江崎 秀之 マネージメントアシスタンス株式会社 中小製造業の海外展開を、セミナーや企業支援実績の…
森 史明 株式会社YSコンサルティング 「会社力向上」「組織一丸で取組む業務改革」をナビ…
中津山 恒 中津山経営コンサルティング 経営をよくする!問題解決プロフェッショナル 〜 …
竹内 利一 竹内技術士事務所 自動化設備の設計は、おまかせ下さい! 機械装置の…
末吉 進 イキイキ経営研究所 イキイキとした生産性の高い個人と組織づくりをサポ…
隈井 慶 ワクコンサルティング株式会社 ワクコンサルティング 営業窓口を担当します隈井で…
小林 隆夫 一般社団法人 労働安全研修センター 特別教育、職長教育、能力向上教育どこへでも出張対…
齊藤 祐一 アステージコンサルティング アステージコンサルティングは、戦略、事業計画、生…
窪田 一郎 リンクワールドジャパン(株) 技術者には日本人の専門家など最適な講師が指導し、…
さとう 秀徳 創造システム研究所 ヤル気が出る研修を通じて、組織の成果を引き出しま…
林 隆男 ライジングコンサルタンツ株式会社 「ものづくり・人づくり・仕組みづくり」を指導理念…
山寺 哲二 イクルス・マネジメント 現場・担当者に密着した活動を旨とし、「ECRSに…
石田 厚子 東京電機大学情報環境学部 市場、顧客の立場に立って、真に求められるものは何…

人財教育の教材New!


「5S」の効果的活用と継続方法

生産マネジメント > 5S
生産マネジメント > 生産マネジメント
人的資源マネジメント > 人財教育
講師:株式会社ヒューマン・ナレッヂ 代表取締役 前田康秀
税別価格:9,800円

新ビジネス・新商品開発 目からウロコのアイディア発想法 ~異分野こそアイディアの宝庫~

アイデア発想法 > アイデア発想法
商品企画7つ道具 > アイデア発想法
人的資源マネジメント > 人財教育
講師:下川 眞季
税別価格:16,800円

人財教育で解決できる課題

21件中 121件目
並び替え: 対応度 課題分類


対応度 課題分類 課題
3 全体/その他 従業員満足度を上げたい
3 全体/その他 人員不足を解消したい
2 市場品質 顧客満足度を向上させたい
2 全体/その他 業績を上げたい
1 設計・開発 新規な機能を実現するアイデアが欲しい
1 設計・開発 目標レベルの高い技術を実現したい
1 設計・開発 開発期間を短縮したい
1 設計・開発 開発日程の停滞、後戻りを防止したい
1 設計・開発 効果的な特許を創出したい
1 生産 突発品質不良を早く解決したい
1 生産 慢性品質不良を解決したい
1 生産 不良発生を未然防止したい
1 生産 品質問題を早期発見したい
1 生産 不良原因を特定し、的確に対策したい
1 生産 生産リードタイムを短縮したい
1 生産 多品種少量生産に効率よく対応したい
1 生産 事故の再発を防止したい
1 市場品質 不良品の市場流出を防止したい
1 市場品質 市場クレームを未然防止したい
1 市場品質 市場クレームへの対応を迅速にしたい
1 全体/その他 自社の課題を明確にしたい






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