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人財教育 とは
人材教育の必要性はいつの時代も疑いの余地がありません。 人的資源は、経営理念-経営戦略-人事戦略という上位事項からのブレークダウンで管理され、人材採用、人材育成、人材活用、人材評価・処遇という4要素の中で、バランスとタイミング良く効果的に計画し、実施します。 企業内の教育形態はOJT、Off-JTと自己啓発に分類され、それぞれの特徴を活かし、一人一人の能力を高めることで企業の財産となります。
人財教育のセミナー
技術を価値につなげる「事業化イノベーター」育成セミナー開催日 (登録日：2017-6-29 / 開催日：2017-10-24)
説明 社内の各部署（営業、生産など）や社外パートナー企業とも連携し、製品化・事業化をリードできる人材を目指す！ ～事業成果を生み出す技術者になるために必要な知識・スキルとは！？～ …
説明 社内の各部署（営業、生産など）や社外パートナー企業とも連携し、製品化・事業化をリードできる人材を目指す！ ～事業成果を生み出す技術者になるために必要な知識・スキルとは！？～ …
技術者のためのマインドセット開催日 (登録日：2017-7-1 / 開催日：2017-10-17)
説明 ～技術を価値につなげる「社内イノベーター」になるためのポイント～<価値づくり特集セミナー> イノベータを自然発生的に待っているのではなく、組織的…
説明 ～技術を価値につなげる「社内イノベーター」になるためのポイント～<価値づくり特集セミナー> イノベータを自然発生的に待っているのではなく、組織的…
マネージャーの為のロジカルな対話術開催日 (登録日：2017-7-14 / 開催日：2017-10-6)
説明 〜論理的思考と協創な対話による業務改善・マネジメント力向上〜 ★部下やメンバーとの対話を?なあなあ調”や?問い詰め調”で終わらせていませんか？★ビジネス…
説明 〜論理的思考と協創な対話による業務改善・マネジメント力向上〜 ★部下やメンバーとの対話を?なあなあ調”や?問い詰め調”で終わらせていませんか？★ビジネス…
問題解決スキル養成講座 〜マネジメント意思決定と現場レベルの両面の問題解決に取り組むミドルマネージャー向け〜開催日 (登録日：2017-7-12 / 開催日：2017-9-25)
説明 【問題解決】に取り組む貴方のために！ 「矛盾をはらむ問題と矛盾を解消する解決策」「チーム・組織への適切なアプローチ方法・働きかけ方のコツ」 講師 日本工業大学 技術経営大学…
説明 【問題解決】に取り組む貴方のために！ 「矛盾をはらむ問題と矛盾を解消する解決策」「チーム・組織への適切なアプローチ方法・働きかけ方のコツ」 講師 日本工業大学 技術経営大学…
一目で伝わるシンプルでわかりやすい図表作成技術開催日 (登録日：2017-7-12 / 開催日：2017-9-22)
説明 企画書、提案書、報告書、プレゼン資料・・・ 図表作成技術を多面的に取り上げ、Before、Afterの事例を使って具体的に説明します！≪講演の途中で演習問題があります≫ 講師…
説明 企画書、提案書、報告書、プレゼン資料・・・ 図表作成技術を多面的に取り上げ、Before、Afterの事例を使って具体的に説明します！≪講演の途中で演習問題があります≫ 講師…
エンジニアの夢をかなえるTOEICスコアアップ講座開催日 (登録日：2017-6-14 / 開催日：2017-9-12)
説明 講師 （有）Ovum Software 代表取締役 小松 聡 氏 受講料 38,000円（消費税込）※テキストおよびTOEICテスト公式問題集（2,800円(税別)国際ビジ…
説明 講師 （有）Ovum Software 代表取締役 小松 聡 氏 受講料 38,000円（消費税込）※テキストおよびTOEICテスト公式問題集（2,800円(税別)国際ビジ…
ファシリテーター型リーダーシップ養成講座開催日 (登録日：2017-6-11 / 開催日：2017-9-8)
説明 多様なメンバーの個性を活かすリーダーシップスタイルを身につける。 講師 LLCチーム経営 広瀬 義浩 氏パートナー，ファシリテーター 受講料 35,000円（消費税込）（…
説明 多様なメンバーの個性を活かすリーダーシップスタイルを身につける。 講師 LLCチーム経営 広瀬 義浩 氏パートナー，ファシリテーター 受講料 35,000円（消費税込）（…
マネージャーに必要不可欠な部下・チームメンバーのモチベーション向上法と心構え開催日 (登録日：2017-5-30 / 開催日：2017-9-7)
説明 やる気とプラスαを生むドリームメイキング～夢を与えて自発的に行動できる"人材"を育てるモチベーションマネジメント術～ 部下に高いモチベーションで日々…
説明 やる気とプラスαを生むドリームメイキング～夢を与えて自発的に行動できる"人材"を育てるモチベーションマネジメント術～ 部下に高いモチベーションで日々…
若手中堅 ホウ・レン・ソウ実践の極意 開催日 (登録日：2017-6-20 / 開催日：2017-9-7)
説明 できているようで、できていない!?報告・連絡・相談の実際 講師 (有) ベイスマネジメント 代表取締役 真殿 道生 氏 １９５６年兵庫県姫路市生まれ。慶応大学法学部卒業後、…
説明 できているようで、できていない!?報告・連絡・相談の実際 講師 (有) ベイスマネジメント 代表取締役 真殿 道生 氏 １９５６年兵庫県姫路市生まれ。慶応大学法学部卒業後、…
伝わる報告書・議事録の書き方テクニック 〜フレームワーク利用で，作成効率と文書品質を大幅に向上させる〜 開催日 (登録日：2017-5-18 / 開催日：2017-9-6)
説明 報告書や議事録を，迷わずに書けるテクニックとは何か，そのポイントを平易に伝える！ 講師 永山 嘉昭 氏 ビジネスコミュニケーションスキル研究所 代表 ●受講のおす…
説明 報告書や議事録を，迷わずに書けるテクニックとは何か，そのポイントを平易に伝える！ 講師 永山 嘉昭 氏 ビジネスコミュニケーションスキル研究所 代表 ●受講のおす…
演習で学ぶ、暗黙知を形式知にする方法開催日 (登録日：2017-6-18 / 開催日：2017-8-31)
説明 ～暗黙知の効果的な継承をどう進めるか～ 講師 （株）技術・技能教育研究所 代表取締役 博士(工学) 森 和夫 氏 ＜専門＞ 職業能力開発、産業教育学、労働科学で、 技術・技…
説明 ～暗黙知の効果的な継承をどう進めるか～ 講師 （株）技術・技能教育研究所 代表取締役 博士(工学) 森 和夫 氏 ＜専門＞ 職業能力開発、産業教育学、労働科学で、 技術・技…
研究開発部門のリーダーシップ・人材育成とマインド力・組織力ＵＰ 特別セミナー開催日 (登録日：2017-7-7 / 開催日：2017-8-31)
説明 ～利益を出す、勝ち続ける、人を動かす！～<価値づくり特集セミナー> ★ ４人の講師から「気づき」「ヒント」「ノウハウ」を修得いただき、事業戦略・マイン…
説明 ～利益を出す、勝ち続ける、人を動かす！～<価値づくり特集セミナー> ★ ４人の講師から「気づき」「ヒント」「ノウハウ」を修得いただき、事業戦略・マイン…
ロジカル・ライティング研修：理解→発想→分類→構成→展開の文章作成術 開催日 (登録日：2017-6-9 / 開催日：2017-8-8)
説明 ★報告書,ビジネス文書,メール,要約文など、文章作成に苦手意識のある方に！★「論理的かつ記憶に残る文章の組立て」習得に向けて！★ 講義・演習を通じ、理解力や業務遂行力な…
説明 ★報告書,ビジネス文書,メール,要約文など、文章作成に苦手意識のある方に！★「論理的かつ記憶に残る文章の組立て」習得に向けて！★ 講義・演習を通じ、理解力や業務遂行力な…
正確に伝えるための英文テクニカル・ライティング開催日 (登録日：2017-4-24 / 開催日：2017-7-31)
説明 ☆外国人が違和感なく自然に読める科学・技術英文（論文・報告書等）を書くためのポイントを伝授！ また、感情問題を起こさない電子メールの書き方についても解説する！ 受講料 R&a…
説明 ☆外国人が違和感なく自然に読める科学・技術英文（論文・報告書等）を書くためのポイントを伝授！ また、感情問題を起こさない電子メールの書き方についても解説する！ 受講料 R&a…
図解 で思考し表現する技術 〜企画・アイデアを図解でまとめ完成度を高める「コツ・ヒント」〜 ＜図解CD・ミニ演習つき／先着20名限定セミナー＞ 開催日 (登録日：2017-5-2 / 開催日：2017-7-27)
説明 簡易実習つき・先着20名限定 ※定員20名に達し次第、申込を締め切らせて頂きます。お申込はお早めに。 【図解】の方法を学べるセミナー！「意志が伝わる構造と問題の発生原因」？ …
説明 簡易実習つき・先着20名限定 ※定員20名に達し次第、申込を締め切らせて頂きます。お申込はお早めに。 【図解】の方法を学べるセミナー！「意志が伝わる構造と問題の発生原因」？ …
成長を続けている企業から学ぶ！組織作りの実際と人材育成方法開催日 (登録日：2017-5-23 / 開催日：2017-7-27)
説明 イノベーションを起させる！人材育成方法とは？５～１０年先を見据えた人材育成方法とは？ チャンスをつかまえ！積極的にチャレンジ！そしてチェンジする！ 受講料 R&am…
説明 イノベーションを起させる！人材育成方法とは？５～１０年先を見据えた人材育成方法とは？ チャンスをつかまえ！積極的にチャレンジ！そしてチェンジする！ 受講料 R&am…
ものづくり現場における働き方改革の考え方と具体的な進め方開催日 (登録日：2017-4-19 / 開催日：2017-7-25)
説明 ～ 業務の生産性を低下させている28のロスを定型ツールで改善 ～～ グローバルな視点から考え、IoT/BigData/AIを適用しこれからの働き方を変える ～ 受講料 R&a…
説明 ～ 業務の生産性を低下させている28のロスを定型ツールで改善 ～～ グローバルな視点から考え、IoT/BigData/AIを適用しこれからの働き方を変える ～ 受講料 R&a…
人財教育の解説記事一覧
社長と社員のコミュニケーション術（その4）性格・気質の違い （2013-10-29）
教育研修の進め方（その1）教育制度を見直す必要 （2013-02-20）
技術系ビジネスリーダーの養成 (その1） （2012-05-06）
技術系ビジネスリーダーの養成 (その2） （2012-05-10）
技術系ビジネスリーダーの養成 (その3） （2012-05-16）
イキイキ感をプラスにする！「ポジティブ心理学」【出会い編】 （2012-05-06）
部下を持つ人のための指導者のためのコーチングとは （2013-11-16）
イキイキ感をプラスにする！「ポジティブ心理学」【概要と成果編】 （2012-05-09）
マンネリからの脱出 (その2) （2013-04-16）
コンピテンシー・マネジメントシステムとは （2013-10-05）
強みを活かす！「ポジティブ心理学」【応用編】 （2012-05-15）
効果的な教育研修の進め方（その2）OJTでは、教える側に対する教育が大切 （2013-02-26）
研究者・技術者を成長させる“メンター”の見つけ方 （2013-10-11）
イキイキとした生産性の高い組織をつくる！「ポジティブ心理学」【完結編】 （2012-05-18）
教育研修の進め方（その2）ジョブスキル教育 （2013-03-05）
教育研修の進め方（その3）階層別教育 （2013-03-12）
個人能力の市場価値評価、キャリアチェンジがあることは当たり前！ （2013-12-27）
教育研修の進め方（その5）人事評価者研修 （2013-03-26）
技術者のための文章力向上法 （2014-03-18）
外国人研修生の上手い活用法 （2014-03-30）
マンネリからの脱出 (その1) （2013-04-10）
技術者人生、情熱を持って楽しく過ごせる方法とは （2013-05-23）
海外の現地人と上手に仕事をする方法とは （2014-04-14）
研究開発に威力を発揮するモチベーション理論 （2015-08-04）
「うつ病」への誤解と偏見 （2013-11-24）
リストラに負けない ！ 研究/技術者のキャリアデザイン （2014-01-07）
技術者の能力資産をB／S(バランスシート)で評価する （2014-01-13）
技術者能力の評価基準 -成果を出し続ける技術者の要件- （2014-01-22）
プロジェティスタ（多能工リーダー）がものづくりを変革 （2015-01-07）
物流人財育成（その1）物流マンへの期待値 （2016-05-10）
成長できる技術者の報告書の書き方、技術的評価だけでなく、必ず経済的評価を記述する （2014-07-30）
物流人財育成（その2）物流IEを育成する（前編） （2016-05-11）
技術者のキャリア整理法（その1）自分自身のマーケティング （2014-11-19）
物流人財育成（その3）物流IEを育成する（後編） （2016-05-13）
技術者のキャリア整理法（その2）ライフキャリアの視点 （2014-11-25）
技術者のキャリア整理法（その3）キャリア選択シートで過去・現在・未来を見通す （2014-12-03）
物流人財育成（その4）物流技術スタッフを育成する （2016-05-16）
技術者のキャリア整理法（その4）自分史からの気づき （2014-12-09）
ワークライフバランスを人材ポートフォリオで考える （2014-12-18）
物流人財育成（その5）物流現場管理を導入する （2016-05-17）
物流人財育成（その6）物流技能向上プログラムの導入 （2016-05-18）
ものづくり現場を『より良くする』、ポジティブ・アプローチの応用とは （2013-12-28）
中高年技術者が生き残れる3つの職種、異動、転職時に評価される能力とは （2014-09-29）
社内イノベータ発掘 ：社内イノベータの思考と行動（その1） （2016-07-19）
成果主義のメリットとメンタルヘルス （2014-12-27）
やる気スイッチの点火法：計画された偶発理論 （2014-09-15）
現代でも通用する山本五十六メソッド （2014-09-18）
革新的テーマを継続的に創出するための表彰をより良く機能させるためのポイント （2014-07-23）
新人教育はどのように実施したらよいか （2017-04-03）
中小企業の人材育成の進め方 （2017-05-29）
部下のやる気を引き出すコーチングとは （2017-06-07）
人財教育の活用事例一覧
職場の活動を人財育成と職場活性化の場にするには New!（2017-07-07）
品質管理教育の重要ポイント （2016-09-06）
コストを明確にして、評価できる人材を育成する（その1） （2016-03-11）
改善活動の共通言語 （2016-02-10）
製品・技術開発力強化策の事例（その47）‐能力開発のシステム創り （2016-02-09）
製品・技術開発力強化策の事例（その48）‐能力開発のシステム創り （2016-02-09）
世界をリードするモノづくり中小企業の人づくり （2016-02-08）
製品・技術開発力強化策の事例（その46）‐能力開発のシステム創り （2016-02-08）
製品・技術開発力強化策の事例（その45）‐能力開発のシステム創り （2016-02-05）
製品・技術開発力強化策の事例（その44）‐能力開発のシステム創り （2016-02-04）
製品・技術開発力強化策の事例（その43）‐能力開発のシステム創り （2016-02-03）
シンガポールでのクリーン化診断－即指導の事例 （2015-07-18）
中国のクリーン化担当女性の事例 （2015-07-10）
高齢化社会の「アンメットニーズ」ー米国3M社の事例 （2015-04-17）
5Sと人財育成の事例（小樽にて） （2014-10-31）
QFD（品質機能展開）で人財開発施策を俯瞰 （2014-09-10）
人を誉める時は順番を考えよ -クリーン化診断の例を添えて- （2014-01-25）
人はタイミングよく誉めよ -3つの例を添えて- （2014-01-21）
人財教育の専門家
| 氏名 | 会社名 | |
|---|---|---|
| 粕谷 茂 | ぷろえんじにあ | 「感動製品=TRIZ＊潜在ニーズ＊想い」実現のた… |
| 浜田 金男 | 高崎ものづくり技術研究所 | ものづくり現場ですぐ使える品質改善技法＆ツール開… |
| 石橋 良造 | 株式会社 ＲＤＰｉ | 組織のしくみと個人の意識を同時に改革・改善するこ… |
| 野中 帝二 | トリニティ プログラム | 労働人口が減少する中、生産性を維持・向上しつつ、… |
| 石川 昌平 | (株)I&C・HosBizセンター | (株)I&C・HosBizセンターの連絡窓口です |
| 江崎 秀之 | マネージメントアシスタンス株式会社 | 中小製造業の海外展開を、セミナーや企業支援実績の… |
| 中津山 恒 | 中津山経営コンサルティング | 経営をよくする！問題解決プロフェッショナル 〜 … |
| 森 史明 | 株式会社ＹＳコンサルティング | 「会社力向上」「組織一丸で取組む業務改革」をナビ… |
| 竹内 利一 | 竹内技術士事務所 | 自動化設備の設計は、おまかせ下さい！ 機械装置の… |
| 末吉 進 | イキイキ経営研究所 | イキイキとした生産性の高い個人と組織づくりをサポ… |
| 隈井 慶 | ワクコンサルティング株式会社 | ワクコンサルティング 営業窓口を担当します隈井で… |
| 小林 隆夫 | 一般社団法人 労働安全研修センター | 特別教育、職長教育、能力向上教育どこへでも出張対… |
| 齊藤 祐一 | アステージコンサルティング | アステージコンサルティングは、戦略、事業計画、生… |
| 窪田 一郎 | リンクワールドジャパン（株） | 技術者には日本人の専門家など最適な講師が指導し、… |
| さとう 秀徳 | 創造システム研究所 | ヤル気が出る研修を通じて、組織の成果を引き出しま… |
| 林 隆男 | ライジングコンサルタンツ株式会社 | 「ものづくり・人づくり・仕組みづくり」を指導理念… |
| 山寺 哲二 | イクルス・マネジメント | 現場・担当者に密着した活動を旨とし、「ＥＣＲＳに… |
| 石田 厚子 | 東京電機大学情報環境学部 | 市場、顧客の立場に立って、真に求められるものは何… |
| 向原 文典 | 向原技術士事務所 | 材料製品全般の表面処理技術、腐食防食技術、性能評… |
人財教育の教材New!
「５Ｓ」の効果的活用と継続方法
生産マネジメント > 5S
生産マネジメント > 生産マネジメント
人的資源マネジメント > 人財教育
講師：株式会社ヒューマン・ナレッヂ 代表取締役 前田康秀
税別価格：9,800円
新ビジネス・新商品開発 目からウロコのアイディア発想法 ～異分野こそアイディアの宝庫～
アイデア発想法 > アイデア発想法
商品企画7つ道具 > アイデア発想法
人的資源マネジメント > 人財教育
講師：下川 眞季
税別価格：16,800円
人財教育で解決できる課題
21件中 1～21件目
| 対応度 | 課題分類 | 課題 |
|---|---|---|
| 3 | 全体/その他 | 従業員満足度を上げたい |
| 3 | 全体/その他 | 人員不足を解消したい |
| 2 | 市場品質 | 顧客満足度を向上させたい |
| 2 | 全体/その他 | 業績を上げたい |
| 1 | 設計・開発 | 新規な機能を実現するアイデアが欲しい |
| 1 | 設計・開発 | 目標レベルの高い技術を実現したい |
| 1 | 設計・開発 | 開発期間を短縮したい |
| 1 | 設計・開発 | 開発日程の停滞、後戻りを防止したい |
| 1 | 設計・開発 | 効果的な特許を創出したい |
| 1 | 生産 | 突発品質不良を早く解決したい |
| 1 | 生産 | 慢性品質不良を解決したい |
| 1 | 生産 | 不良発生を未然防止したい |
| 1 | 生産 | 品質問題を早期発見したい |
| 1 | 生産 | 不良原因を特定し、的確に対策したい |
| 1 | 生産 | 生産リードタイムを短縮したい |
| 1 | 生産 | 多品種少量生産に効率よく対応したい |
| 1 | 生産 | 事故の再発を防止したい |
| 1 | 市場品質 | 不良品の市場流出を防止したい |
| 1 | 市場品質 | 市場クレームを未然防止したい |
| 1 | 市場品質 | 市場クレームへの対応を迅速にしたい |
| 1 | 全体/その他 | 自社の課題を明確にしたい |
