ワイガヤとは?イノベーションを生むためのテーマの設定方法や議論の内容について解説

更新日

投稿日

【目次】

     

    1. ワイガヤとは

     ホンダの「ワイガヤ」について、ホンダOBは、「イノベーションを加速する仕掛けの一つである」と言っていました。イノベーションとは、従来技術の延長ではなく、これまでに全くなかった新たな価値(絶対価値)を実現することです。ホンダのワイガヤは、通常は「ワイワイ、ガヤガヤと活発に議論するブレーンストーミングである」と理解されているようです。しかし、知人のOBから聴いたところ、通常の会議とは全く異なることが分かりました。社外で開催し、3日3晩の合宿を実施しているのがワイガヤなのです。参加人数は、7~8人ぐらいがベストだそうです。図1に、ホンダイノベーションの見取図を整理してみました。

     

    ホンダのイノベーション 

    図1 イノベーションの見取図

     

    2. テーマの設定法

     テーマもさまざまですが、議論のフェーズもさまざまのようです。例えば、新車のコンセプトづくりを例にあげると次のようになります。最初はごく漠然とした議論から始まって、コンセプトが固まるに従って具体的になっていきます。何回もワイガヤを重ねることになります。新しい価値やコンセプトをつくり出すことを目指すため、本質的な価値にまでさかのぼって議論することになります。だから「ホンダは何のためにあるのか」とか、「自動車会社は社会にどんな貢献ができるか」という議論がよく出てくるようです。

        

    3. どのように議論するのか

     合宿の3日3晩のうち、1日目はみんな元気です。自分の意見を主張し、まわりを説得するが、簡単に説得されないから議論は白熱します。2日目になると、人の意見を理解しようとし始めます。他者の意見を理解した上で、自分の主張を深めていきます。そして、3日目に入ると、論理的な意見が出尽くして、みんな疲れてきます。初めのころの意義と3日目の意義ではレベルが違っており、議論は確実に深まります。議論が、前進したり、後退したりしながら、論理の枠を超え、創造的な領域に入っていきます。ここから、...

    【目次】

       

      1. ワイガヤとは

       ホンダの「ワイガヤ」について、ホンダOBは、「イノベーションを加速する仕掛けの一つである」と言っていました。イノベーションとは、従来技術の延長ではなく、これまでに全くなかった新たな価値(絶対価値)を実現することです。ホンダのワイガヤは、通常は「ワイワイ、ガヤガヤと活発に議論するブレーンストーミングである」と理解されているようです。しかし、知人のOBから聴いたところ、通常の会議とは全く異なることが分かりました。社外で開催し、3日3晩の合宿を実施しているのがワイガヤなのです。参加人数は、7~8人ぐらいがベストだそうです。図1に、ホンダイノベーションの見取図を整理してみました。

       

      ホンダのイノベーション 

      図1 イノベーションの見取図

       

      2. テーマの設定法

       テーマもさまざまですが、議論のフェーズもさまざまのようです。例えば、新車のコンセプトづくりを例にあげると次のようになります。最初はごく漠然とした議論から始まって、コンセプトが固まるに従って具体的になっていきます。何回もワイガヤを重ねることになります。新しい価値やコンセプトをつくり出すことを目指すため、本質的な価値にまでさかのぼって議論することになります。だから「ホンダは何のためにあるのか」とか、「自動車会社は社会にどんな貢献ができるか」という議論がよく出てくるようです。

          

      3. どのように議論するのか

       合宿の3日3晩のうち、1日目はみんな元気です。自分の意見を主張し、まわりを説得するが、簡単に説得されないから議論は白熱します。2日目になると、人の意見を理解しようとし始めます。他者の意見を理解した上で、自分の主張を深めていきます。そして、3日目に入ると、論理的な意見が出尽くして、みんな疲れてきます。初めのころの意義と3日目の意義ではレベルが違っており、議論は確実に深まります。議論が、前進したり、後退したりしながら、論理の枠を超え、創造的な領域に入っていきます。ここから、ブレークスルーしていくのだと思います。

       

      4. ワイガヤの強み

       ここで、TRIZ学習者のなかには、ハッと思った人もいるのではないでしょうか。そうです。普通の会社がやっているブレーンストーミングに、「目的展開」「機能展開」を潜り込ませているのです。この仕掛けだけでも、今日のホンダの存在を肯定できる論拠の一つとなるでしょう。さらに、TRIZの中級者なら、こう感じるのではないでしょうか。9画面法、進化トレンド、究極の理想解などが加われば、緻密で高効率な戦略会議となるはずだ。まだまだ、企業も進化できる糊代をもっていることもわかってきました。その仕事の進め方をナビゲートすることは、TRIZ習得者の強みにもなるはずです。

         続きを読むには・・・


      この記事の著者

      粕谷 茂

      「感動製品=TRIZ*潜在ニーズ*想い」実現のため差別化技術、自律人財を創出。 特に神奈川県中小企業には、企業の未病改善(KIP)活用で4回無料コンサルを実施中。

      「感動製品=TRIZ*潜在ニーズ*想い」実現のため差別化技術、自律人財を創出。 特に神奈川県中小企業には、企業の未病改善(KIP)活用で4回無料コンサルを...


      「技術マネジメント総合」の他のキーワード解説記事

      もっと見る
      10年後のロードマップの考え方 新規事業・新商品を生み出す技術戦略(その14)

              今回は、「10年後のロードマップの考え方」について解説します。    事業や組...

              今回は、「10年後のロードマップの考え方」について解説します。    事業や組...


      開発テーマを中断できないとは 新規事業・新商品を生み出す技術戦略(その43)

              今回は「開発テーマを中断できない問題への対策」というタイトルで記事を進めます。  ...

              今回は「開発テーマを中断できない問題への対策」というタイトルで記事を進めます。  ...


      普通の組織をイノベーティブにする処方箋 (その170) 動物を深く知る

      【目次】   【この連載の前回:普通の組織をイノベーティブにする処方箋 (その169)へのリンク】 これまでアナロジーと体感につい...

      【目次】   【この連載の前回:普通の組織をイノベーティブにする処方箋 (その169)へのリンク】 これまでアナロジーと体感につい...


      「技術マネジメント総合」の活用事例

      もっと見る
      イノベーションのための「チーム体制」

       「最後の砦、技術力がアブナイ」では、技術者は自律性、創意工夫、挑戦意欲、変化対応力などを期待されているにもかかわらず、開発現場はそのような技術者に育てる...

       「最後の砦、技術力がアブナイ」では、技術者は自律性、創意工夫、挑戦意欲、変化対応力などを期待されているにもかかわらず、開発現場はそのような技術者に育てる...


      開発工数メトリクス1 プロジェクト管理の仕組み (その21)

       前回のプロジェクト管理の仕組み (その20)に続いて解説します。    進捗管理のための基本メトリクスセットについての解説を続けています。...

       前回のプロジェクト管理の仕組み (その20)に続いて解説します。    進捗管理のための基本メトリクスセットについての解説を続けています。...


      イノベーション戦略のキーツールとは

        1. 現代のワークショップ    ワークショップは元々、職人が集まって共同で何かを作るための「工房」「作業場」といった意味の...

        1. 現代のワークショップ    ワークショップは元々、職人が集まって共同で何かを作るための「工房」「作業場」といった意味の...