管理成果の見える化とは【連載記事紹介】

投稿日 2023-03-09

見える化

 

管理成果の見える化が無料でお読みいただけます！

 

◆ 管理成果の見える化とは

管理成果の見える化とは、日々の管理成果を見える化することです。そのためには「管理指標」にはどのようなものがあるのかを知り、次の管理指標を使った見える化を進めましょう。

 

  1. 労働分配率（社員の人数と付加価値とのバランスを見える化）
  2. 社員一人あたり付加価値額（付加価値のボリュームを見える化）
  3. 時間あたりの付加価値額（労働時間が適正かどうかを見える化）
  4. 損益分岐点の確認（設備投資が適正かどうかを見える化）

 

管理成果の見える化について、ものづくりドットコム 登録専門家の村上 英樹氏が詳しく解説しています。

 

【管理成果の見える化とは 連載記事】

 

 

【執筆者紹介】

村上 英樹さん

 

＜＜この連載を利用の際のお願い＞＞

ここで紹介する連載の転載は固くお断りします。少人数での個人的な勉強会での使用のみに限定してください。

 

◆【特集】 連載記事紹介：連載記事のタイトルをまとめて紹介、各タイトルから詳細解説に直リンク！！

 

「人的資源マネジメント総合」の他のキーワード解説記事

もっと見る
実行力の鍛え方 【 実行力の鍛え方の全てがここに！ 連載紹介 】
実行力の鍛え方 【 実行力の鍛え方の全てがここに！ 連載紹介 】

  『実行力の鍛え方』の連載記事の全てが、無料でお読みいただけます！ 【特集】連載紹介の一覧へ戻る ◆こんな方におすすめ！＝やろうと思...

  『実行力の鍛え方』の連載記事の全てが、無料でお読みいただけます！ 【特集】連載紹介の一覧へ戻る ◆こんな方におすすめ！＝やろうと思...

事務の生産性向上とは【連載記事紹介】
事務の生産性向上とは【連載記事紹介】

    事務の生産性向上が無料でお読みいただけます！   ◆事務の生産性向上とは 政府も「生産性向上」を重要施...

    事務の生産性向上が無料でお読みいただけます！   ◆事務の生産性向上とは 政府も「生産性向上」を重要施...

技術士第二次試験対策：過去問を分析する（その４）
技術士第二次試験対策：過去問を分析する（その４）

  １．過去問を分析すること 【特集】技術士第二次試験対策：技術士第二次試験に関する記事まとめページはこちら！口頭試験や論文対策などのポ...

  １．過去問を分析すること 【特集】技術士第二次試験対策：技術士第二次試験に関する記事まとめページはこちら！口頭試験や論文対策などのポ...

「人的資源マネジメント総合」の活用事例

もっと見る
人的資源マネジメント：B to Bの請負型製品開発の改善（その2）
人的資源マネジメント：B to Bの請負型製品開発の改善（その2）

　BtoBの請負型製品開発の改善事例として、開発上流での取り組みや、全体最適となる取り組みについて解説しています。前回のその1に続いて解説します。 &n...

　BtoBの請負型製品開発の改善事例として、開発上流での取り組みや、全体最適となる取り組みについて解説しています。前回のその1に続いて解説します。 &n...

人的資源マネジメント：やる気の見える化（その4）
人的資源マネジメント：やる気の見える化（その4）

　技術者はもとより管理者も含めた現場のレベルアップが話題になることが多くなったと感じます。受注したい案件や契約はあるのに、現場がいっぱいいっぱいで受けるこ...

　技術者はもとより管理者も含めた現場のレベルアップが話題になることが多くなったと感じます。受注したい案件や契約はあるのに、現場がいっぱいいっぱいで受けるこ...

人的資源マネジメント:褒める気持ちを伝えるには技術が必要（その1）
人的資源マネジメント:褒める気持ちを伝えるには技術が必要（その1）

1. 同時にやるシクミづくりとヒトづくり、やっと気づいた改革の本質   　あなたは同僚や、部下、パートナーや子ども、そして周囲の人をちゃんと...

1. 同時にやるシクミづくりとヒトづくり、やっと気づいた改革の本質   　あなたは同僚や、部下、パートナーや子ども、そして周囲の人をちゃんと...