管理成果の見える化とは【連載記事紹介】

投稿日 2023-03-09

見える化

 

管理成果の見える化が無料でお読みいただけます！

 

◆ 管理成果の見える化とは

管理成果の見える化とは、日々の管理成果を見える化することです。そのためには「管理指標」にはどのようなものがあるのかを知り、次の管理指標を使った見える化を進めましょう。

 

  1. 労働分配率（社員の人数と付加価値とのバランスを見える化）
  2. 社員一人あたり付加価値額（付加価値のボリュームを見える化）
  3. 時間あたりの付加価値額（労働時間が適正かどうかを見える化）
  4. 損益分岐点の確認（設備投資が適正かどうかを見える化）

 

管理成果の見える化について、ものづくりドットコム 登録専門家の村上 英樹氏が詳しく解説しています。

 

【管理成果の見える化とは 連載記事】

 

 

【執筆者紹介】

村上 英樹さん

 

＜＜この連載を利用の際のお願い＞＞

ここで紹介する連載の転載は固くお断りします。少人数での個人的な勉強会での使用のみに限定してください。

 

◆【特集】 連載記事紹介：連載記事のタイトルをまとめて紹介、各タイトルから詳細解説に直リンク！！

 

「人的資源マネジメント総合」の他のキーワード解説記事

もっと見る
日本的人事が強い会社を創る（その2）
日本的人事が強い会社を創る（その2）

4．シンプルな人事制度が重要 　前回の前編に続いて後編です。人事制度はとにかくわかりやすく、簡単にすることが大切です。組織のベクトルを合わせるためにそれ...

4．シンプルな人事制度が重要 　前回の前編に続いて後編です。人事制度はとにかくわかりやすく、簡単にすることが大切です。組織のベクトルを合わせるためにそれ...

技術士第二次試験対策：論文を時間内に書くための時間管理方法（その２）
技術士第二次試験対策：論文を時間内に書くための時間管理方法（その２）

  １．選択科目での時間管理方法   【特集】技術士第二次試験対策：技術士第二次試験に関する記事まとめページはこちら！口頭試...

  １．選択科目での時間管理方法   【特集】技術士第二次試験対策：技術士第二次試験に関する記事まとめページはこちら！口頭試...

教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成（その2）
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成（その2）

  　「成果を出しても評価されない」「社長の気分で処分が決まる」、そんな不公平感から社内の雰囲気が暗くなっていませんか？企業が持続的に成長し、...

  　「成果を出しても評価されない」「社長の気分で処分が決まる」、そんな不公平感から社内の雰囲気が暗くなっていませんか？企業が持続的に成長し、...

「人的資源マネジメント総合」の活用事例

もっと見る
人的資源マネジメント：開発の仕組みが引き起こす技術力低下（その1）
人的資源マネジメント：開発の仕組みが引き起こす技術力低下（その1）

　前回はポジティビティな過ごし方をするためには、脳の認知機能の仕組みを知って、「意味づけ」している自分に気づくことが大切だということをお伝えしました。感情...

　前回はポジティビティな過ごし方をするためには、脳の認知機能の仕組みを知って、「意味づけ」している自分に気づくことが大切だということをお伝えしました。感情...

現場リーダーの育成　－経営と現場をつなぐ3つの質問－
現場リーダーの育成　－経営と現場をつなぐ3つの質問－

　中小ものづくり経営者様より、よく頂戴するお題に「現場リーダーの育成」があります。経営者が笛吹けども現場は踊らずの状況に「経営と現場とのつなぎ役になって欲...

　中小ものづくり経営者様より、よく頂戴するお題に「現場リーダーの育成」があります。経営者が笛吹けども現場は踊らずの状況に「経営と現場とのつなぎ役になって欲...

コスト削減の抵抗勢力
コスト削減の抵抗勢力

　コスト削減活動に力を入れたくても社内の抵抗勢力に阻まれる時があります。本来コスト削減は企業利益確保の為の活動ですが、それが一部部署、一部従業員の不利益に...

　コスト削減活動に力を入れたくても社内の抵抗勢力に阻まれる時があります。本来コスト削減は企業利益確保の為の活動ですが、それが一部部署、一部従業員の不利益に...