人財教育・人材育成、相手の思考、相手を知るために直接相手に語ってもらう

投稿日 2025-02-13

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1. 相手の思考、相手を知るために直接相手に語ってもらう

人は様々な考えや思考を持っています。しかし、相手にも考えや思考があることを忘れがちです。自分も相手も同じ考えや思考を持っているに違いないと思うようになります。そうすると、意見や考えが違うことが明らかになると「なんでわかってくれない」と思い、相手への不平不満がたまります。しかし、相手にしてみれば、単に自分の意見を述べただけなのでなぜ不満に言われるのか理解できません。「相手のことを考えて」と言いますが、相手の思考を100%読むことは不可能です。そのため相手の思考を読もうとしても当たりや外れがあります。「あなたの考えは〇〇ですよね」となり、決めつけるような考えになりがちです。むしろ相手がどん...

人財教育・人材育成、相手の思考、相手を知るために直接相手に語ってもらう

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1. 相手の思考、相手を知るために直接相手に語ってもらう

相手を知ろう、分かろうとするよりも、相手を受け入れる方が長い目で見ると相手をよく知ることが出来ます。「こんな考えを持っていたのか」と思うことが出てくるでしょう。人は話しやすい人には安心して色々なことを話すことが出来ます。そのためには自分自身が決めつけや固定観念にとらわれずフラットな思考でいることが大事です。相手の意見に自分の色眼鏡をかけて見てしまいがちだからです。相手を知るために予想するのではなく、直接相手に語ってもらうのが一番です。

2. 努力と苦労、自分に合わせた努力に修正すること

成果や結果を出すためには目標設定、計画、実行が必要です。そしてこれらを達成するためには努力は欠かせません。しかし、努力に否定的な考えを持つ人もいます。「努力」という言葉から連想されることも人それぞれです。もし、成果につながらない労力を努力と考えるのであれば、それは努力というより単なる苦労です。苦労は時間や労力が無駄に使われます。そしてこれを努力と勘違いしてしまうと「努力しても無駄」と考えるようになってしまいます。

また、努力した結果成果がでるのですが、これを逆に考えて成果を出すためには努力しなければならないという意見もあります。しかし、この考えは間違いです。必ずしも成果を出すためには努力が必要とは限りません。周りから見たらすごい努力をしているように見えても、本人にとっては大した努力ではないことはよくあります。本人の能力によっては比較的簡単に成果が出ます。

成果を出すための適切な努力がどのようなことか、正確に答えるのは難しいです。成果の種類や大きさも様々であり、それを成し遂げる人の能力や特性も様々だからです。単に成功者の経験を真似するだけでは不十分です。成功者の経験を参考にして、自分に合うこと、合わないことを常に意識して自分に合わせた努力に修正することが必要です。

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