活発な会議を実現する方法とは、チームワークを高める5つの要素を解説

更新日

投稿日

活発な会議を実現する方法とは、チームワークを高める5つの要素を解説

今回は、すごくはないけど活発な会議を実現するPOESS(ポエス)についてのおはなしです。リーダーが育てるべき人財像の一端が見えます。

【目次】

     

    1. チーム全体の創造性や連携力を高める会議を行うには?

    会議にはさまざまな雰囲気があります。緊張感が漂い、言葉が少なくストレスを感じる会議もあれば、逆に笑顔や笑い声が溢れ、活発な議論が繰り広げられる会議もあります。活発な会議では、参加者が自由に意見を述べ合い、新たなアイデアが生まれる環境が整っています。このような会議は、チーム全体の創造性や連携力を高める貴重な場となります。

     

    メンバーの個性を活かしワークエンゲージメントを高める会議は、効果的なリーダーシップとチームワークが必要です。

     

    ポエス(POESS)」という言葉は、

    • 心理的安全性(Psychological Safety)
    • オープンなコミュニケーション(Open Communication)
    • 共感と尊重(Empathy and Respect)
    • アイデアの共有と統合(Sharing and Integration of Ideas)
    • リーダーシップのサポート(Supportive Leadership)

    を表しています。

     

    2. リーダーや管理職に必要なスキル

    これらの要素が備わった活発な会議は、チーム全体の創造性や生産性を高める重要な場となります。このような会議を実現するた...

    活発な会議を実現する方法とは、チームワークを高める5つの要素を解説

    今回は、すごくはないけど活発な会議を実現するPOESS(ポエス)についてのおはなしです。リーダーが育てるべき人財像の一端が見えます。

    【目次】

       

      1. チーム全体の創造性や連携力を高める会議を行うには?

      会議にはさまざまな雰囲気があります。緊張感が漂い、言葉が少なくストレスを感じる会議もあれば、逆に笑顔や笑い声が溢れ、活発な議論が繰り広げられる会議もあります。活発な会議では、参加者が自由に意見を述べ合い、新たなアイデアが生まれる環境が整っています。このような会議は、チーム全体の創造性や連携力を高める貴重な場となります。

       

      メンバーの個性を活かしワークエンゲージメントを高める会議は、効果的なリーダーシップとチームワークが必要です。

       

      ポエス(POESS)」という言葉は、

      • 心理的安全性(Psychological Safety)
      • オープンなコミュニケーション(Open Communication)
      • 共感と尊重(Empathy and Respect)
      • アイデアの共有と統合(Sharing and Integration of Ideas)
      • リーダーシップのサポート(Supportive Leadership)

      を表しています。

       

      2. リーダーや管理職に必要なスキル

      これらの要素が備わった活発な会議は、チーム全体の創造性や生産性を高める重要な場となります。このような会議を実現するためには、リーダーシップによる心理的安全性の確保や、オープンなコミュニケーションの促進、共感と尊重の示し合い、アイデアの積極的な共有と統合、そしてリーダーシップのサポートが欠かせません。

       

      特にリーダーや管理職は、これらのスキルを身につけ、チーム全体の人材育成に注力する必要があります。心理的安全性の確保やオープンなコミュニケーションの促進は、メンバーの個性を活かし、ワークエンゲージメントを高めるために不可欠です。共感と尊重の示し合い、アイデアの積極的な共有と統合は、チーム全体の創造性や生産性を高めるために欠かせません。

       

      リーダーシップのサポートを通じて、チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を作り出すことが重要です。ポエスを意識したチームを育てることは、組織全体の発展にとって重要な要素です。メンバーが自由に意見を述べ合い、新たなアイデアが生まれる環境を整えることで、組織はイノベーションを生み出し、競争力を高めることができます。

       

      リーダーがポエスを意識し、チーム全体のパフォーマンスを向上させる努力を惜しまないことが、組織の成功につながるでしょう。

       

      3. 心理的安全性の確保が重要

      ポエスを意識したチームを育てるには、まず心理的安全性を確保することが重要です。参加者が意見や提案を自由に述べられる環境を整えることで、積極的な意見交換が促進されます。次に、オープンなコミュニケーションを育むことが必要です。意見が出ることを奨励し、受け入れる文化を醸成することで、チーム全体が情報を共有しやすくなります。

       

      さらに、共感と尊重を示すことも大切です。意見が異なっても、お互いの立場や背景を理解しようとする姿勢があれば、信頼関係が築かれ、チームの結束力が高まります。アイデアの共有と統合も重要です。参加者が積極的にアイデアを出し合い、それらを統合して新たなアイデアを生み出すことで、チームの創造性やイノベーションが促進されます。最後に、リーダーシップのサポートも欠かせません。

       

      リーダーが会議の進行や議論を促進し、参加者をサポートする姿勢を示すことで、チーム全体の活性化が図られます。ポエスを意識したチームは、これらの要素が組み合わさることで、より効果的な意思決定や問題解決が可能となります。ポエスを育めば、チーム全体のパフォーマンスを向上させ、組織の成長に貢献することができるでしょう。

       

      ポエスを意識したチームを育てるためには、リーダーが重要な役割を果たすのです。リーダーがポエスを意識し、これらの要素を実践することで、チーム全体のワークエンゲージメントを高めることができます。メンバーが自由に意見を交換し合い、共通の目標に向かって協力して取り組む姿勢が醸成されれば、チームの成果も向上することでしょう。

       

      ポエスを育むことでチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の成長に貢献することが期待されます。メンバーの個性を活かしワークエンゲージメントを高める会議は、効果的なリーダーシップとチームワークが必要大切です。ポエスを意識した会議で人財を育成しましょう。

       

      【特集】 連載記事紹介:連載記事のタイトルをまとめて紹介!
       【ものづくり セミナーサーチ】 セミナー紹介:国内最大級のセミナー掲載数 〈ものづくりセミナーサーチ〉 はこちら!

       

         続きを読むには・・・


      この記事の著者

      坂田 和則

      現場を見る目が違うからリピート率90%超え。 等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。 問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら!

      現場を見る目が違うからリピート率90%超え。 等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。 問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら!


      「人財教育・育成」の他のキーワード解説記事

      もっと見る
      会議での説明(その1) 内容が明確に伝わる技術文書の書き方(その45)

        ◆会議でうまく説明する方法(その1) 「内容が明確に伝わる技術文書の書き方(その44)」の中で「会話をすることも技術文書を書くことも...

        ◆会議でうまく説明する方法(その1) 「内容が明確に伝わる技術文書の書き方(その44)」の中で「会話をすることも技術文書を書くことも...


      部下の成長を促す方法とは

        書籍を読んでいたら『仕事に満足していない人は7割もいる』と書いてあり、私は「えっ、本当に?」と驚きを隠せませんでした。人の心は、浮き沈...

        書籍を読んでいたら『仕事に満足していない人は7割もいる』と書いてあり、私は「えっ、本当に?」と驚きを隠せませんでした。人の心は、浮き沈...


      性格・気質の違い 社長と社員のコミュニケーション術(その4)

      【目次】 1.同床異夢 2.埋まらないミゾがある 3.価値観の違い 4.性格・気質の違い    前回の社長と社員のコミュニケ...

      【目次】 1.同床異夢 2.埋まらないミゾがある 3.価値観の違い 4.性格・気質の違い    前回の社長と社員のコミュニケ...


      「人財教育・育成」の活用事例

      もっと見る
      技術系リーダーとして身に付けておくべきスキルとは

              企業の成長のためには、従来の事業の延長線上に留まることなく、積極的に新製品や新規事業の創出、...

              企業の成長のためには、従来の事業の延長線上に留まることなく、積極的に新製品や新規事業の創出、...


      人財教育・人財育成、強みを生かすとは、謙虚さとは

      【目次】 ▼さらに深く学ぶなら!「行動科学」に関するセミナーはこちら! 1. 強みを生かすとは 強みを生かすというのは人材育成に...

      【目次】 ▼さらに深く学ぶなら!「行動科学」に関するセミナーはこちら! 1. 強みを生かすとは 強みを生かすというのは人材育成に...


      【SDGs取り組み事例】環境対策を基盤に、働き甲斐と経済成長を実現 株式会社エフピコ

      サステナブルな社会を目指した“人の輪づくり” 地球温暖化など環境問題が重要な社会課題として世界的に認識され、その保護気運の高...

      サステナブルな社会を目指した“人の輪づくり” 地球温暖化など環境問題が重要な社会課題として世界的に認識され、その保護気運の高...