従業員満足度を上げたい

1、赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その4） 　前回の赴任者のための現地・中国人社員のマネジメント（その3）に続いて解説します。 ◆...

【トヨタとサムスンの違い 連載目次】 1. 社内コミュニケーションの国際性 2. 企業集団と業態 3. 組織形態と運用について 4. 博士号保...

　【目次】 ◆ マネジメントと問い合わせ対応は異なります 　1. 問い合わせの事例 　2. オペレーションの一部になっているのはマネジメントでは...

【トヨタとサムスンの違い 連載目次】 1. 社内コミュニケーションの国際性 2. 企業集団と業態 3. 組織形態と運用について 4. 博士号保...

  　【目次】 ◆ 製造現場に目標が課せられるから、課題が生まれる 　1、ハードルが高いから、今出来ていないことは何かを意識する 　...

  ◆品質管理－中国工場の品質がよくないのはなぜか（その3） 　前回は、定着率が悪化したために、従来型作業からの転換ができなかった日系工...

  ◆品質管理－中国工場の品質が良くないのはなぜか（その4） 　前回までは、作業者について解説してきましたが今回からは、管理者と経営層に...

  　今回は「人材育成のコツ：褒める・叱る」というタイトルで事例解説します。 　2020年の大きな環境変化として外せないのが「業務のオン...

  ◆ 品質管理－中国工場の品質がよくないのはなぜか（その7） 　中国工場のスタッフについてみています。これまで作業者や管理者を取り上げ...

  ◆ 参加しやすいルールとは メーカーでは全従業員が毎月何かしらの提案を行っている会社が多いと思います。メーカーでは提案制度は、日常の...

  ◆提案件数を増やすコツ この提案制度は従業員自身のレベルアップにも有効な手段です。今の仕事の状況を客観的に分析し、それをどう変えたら...

  ◆継続できるしくみにする 改善提案制度として望ましい形は全従業員が毎月１件以上の提案を行うということではないでしょうか。特にこれから...

【特集】ものづくりの現場から一覧へ戻る ものづくりを現場視点で理解する「シリーズ『ものづくりの現場から』」では、現場の課題や課題解消に向けた現場の取り組...