「組織開発」とは

組織開発とは、組織の構成員それぞれの能力や機能が最大限に発揮されるように、組織文化や風土などの様々なプロセスに対して、計画的な変革を目指して展開される活動です。 環境面では組織の構造、報酬制度、組織文化/風土、職務の設計、人材的には感受性の訓練、チームビルディングなどによって進められます。 などの実行で、個々人の能力の総和以上の力を発揮し、労働成果を向上させます。

「組織開発」のキーワード解説記事

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社長と社員のコミュニケーション術（その1）同床異夢
社長と社員のコミュニケーション術（その1）同床異夢

　「同床異夢」とは、国語辞典によると「同じ寝床に寝ても、それぞれ違った夢を見ること。転じて、同じ立場にありながら、考え方や目的とするものが違うことのたとえ」と…

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社長と社員のコミュニケーション術（その2）埋まらないミゾがある
社長と社員のコミュニケーション術（その2）埋まらないミゾがある

　前回の社長と社員のコミュニケーション術（その1）では、社長と社員は同床異夢の解説をしました。今回は、社長と社員の間の埋まらないミゾです。社長と社員の間の埋ま…

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社長と社員のコミュニケーション術（その3）価値観の違い
社長と社員のコミュニケーション術（その3）価値観の違い

　前回の社長と社員のコミュニケーション術（その2）では、 社長と社員の考え方には埋まらないミゾがあるを解説しました。今回は、ビジネスに対する価値観の違いです。…

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「組織開発」の活用事例

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クリーンマットを使ったある社長の行動事例
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　クリーンマットは、靴や台車の汚れを取ることが目的ですが、汚れたものを剥いで捨てるだけの繰り返しではもったいないです。クリーンマットは、綺麗さのバロメータと考…

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経営者、管理者の現場行動事例
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　国内空洞化加速に伴って、現場を見ない経営者や管理者が多くなったように感じます。国内、海外、業界等の様子が各種情報の発達により、容易に入手出来ます。そこから得…

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トップ交代を企業文化変革に活かした事業承継の事例
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1．創業経営者による新社長の選任 　電気通信系サービス企業のG社は、従業員80名、系列の協力会社3社をもつ中堅企業です。創業者A氏の先見力で大手企業の技術サ…

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