人的資源マネジメント総合

♦技術士一次試験突破テクニック 　今回は、技術士一次試験とは、独学は可能かについて、事例解説します。 　まずはじめに技術士一次試験は「...

1. 人材育成側のレベル以上に職場は発展しない 　工場長は人材育成屋でもあります。そうでないと会社が成り立たちません。どんなに素晴らしい教育システム...

◆ CAMオペレーターのスキル確認シート【初級～中級向け】：3D形状加工のCAM作業限定 　今回は何社かのクライアント企業のCAMオペレーターを対象...

1、業務に対する考え方が変わる 　IT企業などでは15年以上前から一般社員の間でもテレワークシステムを使い、顧客との連絡、設計業務などで幅広く活用さ...

　最近はどの分野でも人手不足が切実な問題となっています。少子化が大きな要因ですが、その対応として単に人を補填すれば良いという問題ではありません。今回は...

　多能工の育成手順について考察してみます。 　「多能工化、進めないといけないのはわかっちゃいるけど、なかなかうまく進まないな」という企業は大変多いと思い...

  　     　社員に目標管理制度を徹底したところ、極端な状況では、社員が自分のことしか考えなくなり、結果だけを求めプロセスを気にかけなくなるなど...

  　今回は、製造現場における離職問題を考えます。設計量や製造量を増やすために人を採用しても離職者が多く、狙いの生産量を達成するのが難しいだけ...

       　今回は、小集団活動で全員がモチベーションを維持しながら活動を継続していく為にはどうすべきかを考えます。   　小集団活動等の改善...

       　今回は、若くて優秀な人材を獲得する方法、そして採用した新人を早く戦力化する方法について解説し...

　昨年「やる気の技術」というテーマでセミナーやコンサルティングの機会を通じて思ったことがあります。   　多くの場面で、目標設定をすることと...

　「創造性」という言葉には惹かれますね。そして、創造的思考方法を手に入れることにはあこがれますが、脳の働きの研究によりその方法が明らかになっています。では...

　今年は、今年度は、今期は、絶対に   「ランニングして体重を落とす」「部屋の整理整頓を忘れずにやる」「月に2冊は本を読む」「毎週ブログを書...

　福島正伸というカリスマ・コンサルタントがいます。福島氏には数々の名言があるのですが、たまたま触れた次の言葉が心に残りました。   　『1回...

1. マインドセットの分析   　前回は「固定的知能観」と「拡張的知能観」のどちらの傾向があるのかを調べるチェックシットを紹介しました。今回...

　内発的動機づけにつながりやすい目標に対する考え方では、「チームの中で打率一番になる」というような明確なゴール設定をするのは「遂行目標」とよばれ、これは自...

　持続的なやる気、すなわち、モチベーションを維持するのは本当は難しいものです。モチベーションが下がるときは必ずあり、それを解決するのは簡単ではありませんが...

1. 目的と目標の違い   (1) 内発的動機づけに必要な要素、「目的」   　内発的動機づけに必要な要素は「自律性」と「熟達...

　「自分軸」、そして、「自分軸」から導き出される「目的」が明確であればあるほど、自分の中にエネルギーが満ちあふれ、「自律性」や「熟達」のための行動ができる...

　今回は「マインドセット」について解説したいと思います。アディダスがそのブランドイメージを伝える宣伝でとても印象的なことをいっていました。  ...