「組織開発」とは

組織開発とは、組織の構成員それぞれの能力や機能が最大限に発揮されるように、組織文化や風土などの様々なプロセスに対して、計画的な変革を目指して展開される活動です。 環境面では組織の構造、報酬制度、組織文化/風土、職務の設計、人材的には感受性の訓練、チームビルディングなどによって進められます。 これらの実行で、個々人の能力の総和以上の力を発揮し、労働成果を向上させます。

◆関連解説記事『社長と社員のコミュニケーション術（その1）同床異夢』

◆関連セミナー紹介

◆関連教材紹介

 

「組織開発」のキーワード解説記事

もっと見る
問題解決に対する高いモチベーションを育てて強い組織へ
問題解決に対する高いモチベーションを育てて強い組織へ

  問題や課題に対して、やっと対策が終わって一安心と、思っていたら、数ヶ月後にまた再発。これって、つまりは、問題の根本的原因が取り除くこと...

  問題や課題に対して、やっと対策が終わって一安心と、思っていたら、数ヶ月後にまた再発。これって、つまりは、問題の根本的原因が取り除くこと...

ダイバーシティとは？種類と推進のポイントを専門家が解説！
ダイバーシティとは？種類と推進のポイントを専門家が解説！

1. ダイバーシティとは ダイバーシティ（diversity）とは、日本語に直訳すると一般的に「多様性」と表されるものです。実はダイバーシティを活かした...

1. ダイバーシティとは ダイバーシティ（diversity）とは、日本語に直訳すると一般的に「多様性」と表されるものです。実はダイバーシティを活かした...

テレワーク時代の社内プロジェクト～成功する進め方 ３つのポイント
テレワーク時代の社内プロジェクト～成功する進め方 ３つのポイント

1. はじめに：企業は変革を迫られている 　世界規模の感染症拡大によりビジネス環境の劇的な変化が起こっています。企業はさまざまな変革を迫られ、そのた...

1. はじめに：企業は変革を迫られている 　世界規模の感染症拡大によりビジネス環境の劇的な変化が起こっています。企業はさまざまな変革を迫られ、そのた...

「組織開発」の活用事例

もっと見る
【インタビュー】ダイバーシティは企業存続に必要不可欠！ 取り組みに懸ける思いと国内企業の現状
【インタビュー】ダイバーシティは企業存続に必要不可欠！ 取り組みに懸ける思いと国内企業の現状

パナソニック コネクト株式会社取締役 執行役員　山口有希子氏  ヤンマーホールディングス株式会社取締役CSO　長田志織氏  ...

パナソニック コネクト株式会社取締役 執行役員　山口有希子氏  ヤンマーホールディングス株式会社取締役CSO　長田志織氏  ...

【SDGs取り組み事例】ISO14001とSDGsの両輪で、環境パフォーマンスの向上図る　大同工業株式会社
【SDGs取り組み事例】ISO14001とSDGsの両輪で、環境パフォーマンスの向上図る　大同工業株式会社

従業員主体の活動で持続可能な発展目指す   大同工業株式会社（神奈川県大和市） 目次 1.ビジネスモデルの独創性などから「神...

従業員主体の活動で持続可能な発展目指す   大同工業株式会社（神奈川県大和市） 目次 1.ビジネスモデルの独創性などから「神...

【SDGs取り組み事例】ダイバーシティ経営で人的資源を最適化　有限会社川田製作所
【SDGs取り組み事例】ダイバーシティ経営で人的資源を最適化　有限会社川田製作所

「誰一人残さない」…社員のニーズや得手不得手を把握、自社を活性化 有限会社川田製作所（神奈川県小田原市） 目次 1.多様性（ダイバ...

「誰一人残さない」…社員のニーズや得手不得手を把握、自社を活性化 有限会社川田製作所（神奈川県小田原市） 目次 1.多様性（ダイバ...