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組織開発 とは

組織開発とは、組織の構成員それぞれの能力や機能が最大限に発揮されるように、組織文化や風土などの様々なプロセスに対して、経営トップを中心として計画的な変革を目指して展開される活動です。 環境面では、組織の構造、報酬制度、組織文化/風土、職務の設計、人材的には感受性の訓練、チームビルディング などの実行で、個々人の能力の総和以上の力を発揮し、労働成果を向上させます。

組織開発のセミナー

ものづくり現場における働き方改革の考え方と具体的な進め方
開催日 (登録日：2017-4-19 / 開催日：2017-7-25)
説明 ～ 業務の生産性を低下させている28のロスを定型ツールで改善 ～～ グローバルな視点から考え、IoT/BigData/AIを適用しこれからの働き方を変える ～ 講師 （株）ロ…



組織開発の解説記事一覧

組織開発の活用事例一覧

クリーンマットを使ったある社長の行動事例 （2015-03-08）
経営者、管理者の現場行動事例 （2015-01-20）
トップ交代を企業文化変革に活かした事業承継の事例 （2014-02-14）


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組織開発の専門家

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吉田 耕作 カリフォルニア州立大学名誉教授 故デミング博士と共に全米の組織に経営の品質向上を…
延岡 健太郎 一橋大学イノベーション研究センター 製造業における価値づくり経営を研究しています
糸久 正人 法政大学社会学部 自動車産業を得意とするものづくり戦略研究家

組織開発で解決できる課題

6件中 1～6件目
並び替え： 対応度　課題分類


対応度 課題分類 課題
3 全体/その他 業績を上げたい
2 市場品質 顧客満足度を向上させたい
2 全体/その他 人員不足を解消したい
1 企画 製品企画を関係部門で確実に共有したい
1 市場品質 市場クレームへの対応を迅速にしたい
1 全体/その他 自社の課題を明確にしたい






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