専門家「浅田 潔」プロフィール

  １. 一般社員育成の視点 前回の【快年童子の豆鉄砲】（その１０３）では、「企業が社員に求める能力１０項目」(表84-1)の１番目「総...

        1. 企業が社員に求める能力１０項目の最初、総合力 育成ステップ説明の最初は、表84-1...

    ◆企業が社員に求める能力１０項目 １. 「ＯＪＣＣ」の特徴 この「ＯＪＣＣ」には下記２つの特徴があります。 １）「企...

  １. はじめに 表2-1の喫緊の課題の9番目「離職率が高い」は、折角の縁があって入社した社員が、短期間で離職するという中小企業にとっ...

  ４.事例２を通して学んだことのまとめ １）主成分の意味付けについて 当初、第１主成分を「仕事に対する取り組み姿勢」、第２主成分を「...

  ３. 事例２にみる「適材適所配属」のためのＭＤ解析法の使い方 １）はじめに 事例１は、４０年以上前のものですので、数値的な面も含め...

  前回の【快年童子の豆鉄砲】（その９７）ＭＤ解析法による適材適所配属(5)に続けて解説します。 ２.事例１にみる「適材適所配属」のため...

  前回の【快年童子の豆鉄砲】（その９６）ＭＤ解析法による適材適所配属(4)に続けて解説します。 ２.事例１にみる「適材適所配属」のため...

　   前回の【快年童子の豆鉄砲】（その９５）ＭＤ解析法による適材適所配属(3)に続けて解説します。   ２.事例１にみる「適...

  前回の【快年童子の豆鉄砲】（その９４）ＭＤ解析法による適材適所配属(2)に続けて解説します。   ２.適材適所配属のため...

  前回の【快年童子の豆鉄砲】（その９３）ＭＤ解析法による適材適所配属(1)に続けて解説します。   ◆【特集】 連載記事紹...

  １．離職率が高い 今回から、表2-1にある「喫緊の課題」の９番目「離職率が高い」についてのご説明に入ります。 表2-1　中小企業が...