「人的資源マネジメント」の分野Q&A検索結果

電子工学系の大学院を卒業後、大手の電気電子製品メーカーに勤めて12年になります。自動車積載製品の電子回路設計者として、それなりに充実した仕事をやってきましたが、来月の人事異動で突然現部門の課長昇進の内示があり驚いています。技術者として...

2014-7-19 ｜ 2件の回答

機械部品をメーカーに納品している工場で勤務しています。現在、5年目で製造の他にも事務業務も少し担当しています。今回投稿させていただく内容は、職場の離職率の件に関することです。私の働いてる製造工場は、とても離職率が高く新たに人材を採用し...

2016-12-25 ｜ 2件の回答

あまり関係がないとはおもいますが、製造業が人手不足なのか外国人が多く働いています。母国語で話して気に入らない日本人はいじめにかかります。母国語なので返す言葉もありません。日本人がもっと働きやすい環境になれば、外国人に頼らず求人は増える...

2016-12-25 ｜ 1件の回答

愛知県豊田市の企業に勤め、技術系の管理職務を仰せつかるものです。　上長役職らに 意識改革 をしてもらう為にはどの様なアクションを取る事が効果的でしょうか ？　上長役職らに於ける 働き方改革取り組みに対する後ろ向きさ と 現状認識の無さ...

2018-11-29 ｜ 3件の回答

旧来のような鬼軍曹型のリーダーは、今や時代遅れですが、変化のスピードがますます速まる今、求めるリーダー像は「状況対応型リーダー」です。リーダーがいつも同じ対応をしているのでは、リーダーとはいえません。組織の状況、また部下の成長の程度に...

2016-10-27 ｜ 1件の回答

私は地方の中堅製造企業で働いている30代男性です。100人程の正社員と20人の派遣社員を雇用する製造企業なのですが、最近の技術者の人材採用について悩みがあります。私は、入社が人事と総務職を兼任してきて採用業務も担当してきました。しかし...

2016-12-25 ｜ 2件の回答

　一部上場食品加工メーカーの生産本部の者です。　弊社の工場は、改善を行っても、数年すると元に戻ってしまう、担当者や管理者が変わると引き継がれない、何年かごとに同じ改善を繰り返している、という問題があります。歩留りや原価も良くなっては悪...

2018-9-6 ｜ 4件の回答

地方都市郊外で半導体製造装置向けの部品加工を主体としている中小企業の総務課長です。このところ中国内の半導体需要が旺盛で、それに伴って当社の受注量も増えていますが、加工能力が追い付かず断わらざるを得ない状況が半年以上続いています。加工設...

2017-2-21 ｜ 2件の回答