法務と人事の両面から読み解く人事労務リスクの監査 ～現場報告の『怪しい部分・隠している部分』を見破れるか？～

受講対象・レベル

人事部門、総務部門、監査部門など関係部門のご担当者様

セミナープログラム

１．労務監査のアプローチ方法
（１）危ない担当者・報告書の見分け方
（２）長時間労働（過労死・未払い残業代）　　　
（３）非正規雇用をめぐる法改正・最高裁判決への対応　
（４）ハラスメント問題（パワハラ・マタハラ・セクハラ）／相談窓口の対応／公益通報者保護法との関係
（５）グループ会社のトラブルは「出向社員の位置づけ」から読み解く

２．労務監査に必要な視点
（１）就業規則等の形式チェックだけでは意味がない
（２）法令遵守の形式的確認では目的は達成できない
（３）最新判例・改正法を踏まえた『現実性のあるリスク』を重点的にチェック

３．会社規程類のチェックポイント
（１）就業規則の確認　
（２）就業規則の「規定・文言」チェックだけでは不十分
（３）労働組合がある場合

４．実態調査の手法
（１）労働時間管理の実態調査・リモートワークの注意点
（２）有期契約社員では「無期転換」後の労働条件をチェック
（３）派遣と請負は「労働契約の申込みみなし制度（契約成立擬制）を注意
（４）人事制度は「役職」と「賃金資格」から読み解く
（５）メンタルヘルス対策は「休職時の合意」と「復職審査方法」がポイント
（６）ハラスメント問題は「相談・通報時の対処」が重要　～「リモハラ」への対応～
（７）営業秘密・競業避止は「退職時の合意書」では不十分
（８）同一労働・同一賃金をめぐるトラブル

５．想定される労務リスクの見積りと対応方法
（１）裁判（訴訟・労働審判）のリスク
（２）不当労働行為・労働委員会の紛争
（３）労働基準監督署の是正勧告

６．現場報告の『怪しい部分』『隠している部分』を見破れ
　～特別付則『トンデモ報告例』の使い方・解説～
　～「実務相談に対応できない法務担当」「社内運用を確認するだけの人事担当」にならないめに～

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

セミナー講師

中山・男澤法律事務所　パートナー弁護士　高仲　幸雄 氏

早稲田大学法学部卒業。平成15年弁護士登録、中山慈夫法律事務所(現中山・男澤法律事務所)に入所。国士舘大学21世紀アジア学部非常勤講師。主な著書に『図解　人事・労務の基本と実務』（労務行政），『ガイドライン・判例から読み解く　同一労働同一賃金Q&A』（経団連出版），『実務家のための労働判例読みこなし術』(労務行政)、『労使紛争防止の視点からみた人事・労務文書作成ハンドブック』（日本法令）、『Q&A解雇・退職トラブル対応の実務と書式』(新日本法規／共著)　ほか多数。

セミナー受講料

会員　35,200円（本体　32,000円）

一般　38,500円（本体　35,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

【本セミナーはZoomを利用して開催いたします】

• 視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
• ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
  事前に「動作確認ページ」より動作確認をお願いいたします。