官能評価の基礎と感覚の定量化

セミナー趣旨

習得できる知識

セミナープログラム

１．人間工学概論
　　お客様視点での商品開発へのアプローチ

２．官能評価の基礎
　2.1 官能評価の基本
　　　・官能評価とは
　　　・官能評価の特徴
　2.2 官能評価手法の基本
　　　・官能評価手法の概要
　　　・評価手法の使い分け（順位法、一対比較法など）
　　　・データの解析方法
　2.3 官能評価の実施に際して
　　　・計画での課題
　　　・評価用語の課題
　　　・個人差の課題
　　　・統計の課題
　　　・役立つ工夫点、配慮

３．評価アンケート作成に際して
　　・計画立案時の留意点
　　・評価用語の選定の注意点
　　・評価尺度の設定（段階評価の設定）
　　・設問の書き方、配置、表現の仕方
　　・設問の順番、分量
　　・評価実施前のアンケートの解説
　　・記入方式と選択方式の違い
　　・紙媒体とネットアンケートの違い
　　・ネット調査におけるアンケート作成の課題

４．商品評価における感覚の定量化の事例紹介
　　・立ち座り動作の定量化
　　・家事負担の定量化
　　・その他　事例紹介

□質疑応答□

セミナー講師

パナソニックホールディングス(株) プロダクト解析センター ユーザビリティソリューション部　立田 美佳　氏

【ご経歴・研究内容・専門・ご活動など】
1992年松下電工（現パナソニック）株式会社入社。理美容関係の商品に関する研究開発、商品開発に携わる。社内関係部署を経て、現職のパナソニック株式会社　解析センターにて人間工学、官能評価、生理評価を応用した商品評価を担当。日本人間工学会認定の人間工学専門家資格を保有。

【WebSite】
https://www.panasonic.com/jp/corporate/pac.html

セミナー受講料

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※請求書（PDFデータ）は、代表者にE-mailで送信いたします。
※請求書および領収証は1名様ごとに発行可能です。
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１名申込みの場合：39,600円 ( E-Mail案内登録価格 37,620円 )
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