人材採用戦略[求人・募集][面接][入社後フォロー]と誤った採用をしてしまった場合の対処法

セミナー趣旨

人手不足なのに、採用ができない…
企業経営において大切な、4大資源（ヒト・モノ・カネ・情報）。そのどれも大切な資源ですが、特にヒト＝人材とは経営資源の一番前にあり、在籍する人数により大企業、中小企業の区分にもなっています。時に「人財」と書くこともあるほど重要な要素となります。近年、人手不足を感じている企業が多く、特に中小企業は求人を出しても思うように応募が来ないという悩みを抱えています。
本セミナーでは、「なぜ応募が来ないの？」「どのようにすれば応募が増えるの？」、そして、誤った採用をしてしまった場合の対処法について詳説いたします。

セミナープログラム

1．人材採用戦略［求人・募集編］
　（1）はじめに（求職者を知ろう！）
　（2）採用で失敗しないために
　（3）募集の方法
　（4）募集広告に関する注意点
　（5）【附録】人事様式集【採用・面接関係】
　 ①採用面接・採用試験のご案内
　 ②採用時における個人情報の取り扱いに関する同意書書類
　 ③選考結果のご通知
　 ④採用面接アンケート（調査票）
　 ⑤採用面接シート
　 ⑥採用通知書
　 ⑦入社承諾書
　 ⑧不採用通知書
　 ⑨辞令
2．【附録】人事様式集【採用・面接関係】
　（1）採用面接・採用試験のご案内
　（2）採用時における個人情報の取り扱いに関する同意書書類
　（3）選考結果のご通知
　（4）採用面接アンケート（調査票）
　（5）採用面接シート
　（6）採用通知書
　（7）入社承諾書
　（8）不採用通知書
　（9）辞令
3．人材採用戦略［面接編］
　（1）採用面接で失敗しないために
　（2）採用面接時の留意点
　（3）面接の流れ
　（4）採用面接時の質問と確認のポイント
　（5）職務適正診断なども活用してみよう！
　（6）採用を決めたら…
4．【附録】人事様式集【入社手続き関係】
　（1）入社手続きチェックリスト
　（2）身元保証書
　（3）緊急時連絡先届出書
　（4）誓約書
　（5）機密保持契約書
　（6）雇用契約書　兼　労働条件通知書
　（7）通勤経路届
　（8）扶養親族等届
　（9）給与・賞与 口座振込依頼書
5．人材採用戦略［入社後フォロー編］
　(1) 労働条件の明示義務
　(2) 試用期間中の対応
6.【附録】人事様式集【懲戒・解雇関係】
　(1) 業務指示書
　(2) 注意指導書
　 (3) 警　告　書
　 (4) 始末書
　 (5) 指導記録票
　 (6) 退職辞令
　 (7) 懲戒辞令
　 (8) 解雇予告通知
　 (9) 即時解雇通知

セミナー講師

社会保険労務士 小泉事務所
特定社会保険労務士
小泉　正典 氏

特定社会保険労務士
1971年生まれ。栃木県出身。明星大学人文学部経済学科卒業。社会保険労務士 小泉事務所代表。
一般社団法人SRアップ21理事長・東京会会長。
専門分野は、労働・社会保険制度全般、および社員がイキイキと働きやすい職場づくりのコンサルティング。
監修書に『知った人から得をする！60歳からの「届け出」だけでお金がもらえる本』（宝島社）、
『60歳からの得する！年金大改正　働きながら「届け出」だけでお金がもらえる本」（ART　NEXT）、
『社会保障一覧表』（アントレックス）シリーズは累計55万部のベストセラー
その他、ニッポン放送「垣花正あなたとハッピー！」、テレビ朝日「スーパーJチャンネル」
AERA dot.コラムニストなどメディア出演多数。

セミナー受講料

1名：33,830円（税込）2名以降：28,830円 (社内・関連会社で同時お申し込みの場合) 

受講について

＜１＞メールで請求書をご送付します。ご入金確認後、視聴URLと配付可能な講演資料をお送りします。
＜２＞視聴期間は2週間です。期間を過ぎての対応は致しかねます。
＜３＞ご受講者様ご自身での視聴に限らせていただきます。