改正障害者雇用促進法を踏まえた障がい者雇用をめぐる法的留意点と実務対応【オンライン／会場】

セミナー趣旨

障害者雇用促進法が改正され、法定雇用率も引き上げられる中、企業においては、差別に留意すべき場面や、合理的配慮を提供する場面も含め、障がい者の雇用や労務管理において、実務上悩ましい課題を抱えることが増えてきています。また、このことは、雇用義務制度の下、障がい者であることを前提に雇用する場合に限らず、雇用後に障害を持つことになった場合や、雇用後に障害を持つことが明らかになった場合も同様です。

障害者雇用促進法では、手帳の所持の有無に関わらず、身体障がい者や知的障がい者のほか、発達障がいを含む精神障がい者も対象になりますので、雇用義務制度の下での障がい者雇用に限らず、労務管理全般において、障害者雇用促進法の正しい理解と、それに基づく適切な実務対応が求められる時代となっております。

本講座では、改正点を含めた障害者雇用促進法の全体像を再確認し、中でも重要な法解釈のポイントを重点的に詳解致します。その上で、障がい者を募集・雇用する際の留意点や、雇用後、退職までの日常的な労務管理における実務上のポイントについて、過去に起きた障がい者をめぐる判例を元に、改正後の障害者雇用促進法による影響も踏まえて、今後予想されるトラブルに向けて実務的な対処法を解説致します。

受講対象・レベル

人事部門、法務部門、監査部門、コンプライアンス部門、経営管理部門、総務部門など関連部門のご担当者様

セミナープログラム

Ⅰ．障害者雇用促進法の概説
 （１）障害者雇用促進法の概要
 （２）障害者雇用促進法の改正の経緯
 （３）雇用義務制度
 （４）障がい者に対する差別禁止・合理的配慮措置提供義務

Ⅱ．重要な法解釈①(差別禁止・合理的配慮措置提供義務の対象となる「障害者」とは)
 （１）条文解説
 （２）身体障がい・知的障がい・精神障がい(発達障がいを含む)・心身の機能障がいとは
 （３）雇用義務制度における「対象障害者」との違い
 （４）手帳を所持しない「精神障害者」、「心身の機能障害者」の判断方法とは

Ⅲ．重要な法解釈②(差別禁止・合理的配慮措置提供義務の規定違反に対する私法上の効力)
 （１）条文解説
 （２）差別禁止の規定に違反した場合の私法上の効力
 （３）合理的配慮措置提供義務の規定に違反した場合の私法上の効力
 （４）各種人事権行使(配転・懲戒・解雇等)の有効性(権利濫用の有無)への影響

Ⅳ．ケーススタディ①(募集・採用選考段階及び採用時)
 （１）「障害者採用枠」を設けることの是非(N社[退職勧奨]事件)
 （２）「一般(正社員)採用枠」に応募した障がい者を非正規社員で採用することの是非(I社事件)
 （３）募集・採用選考段階での障がい情報に関する調査の可否（B金融公庫［B型肝炎ウィルス感染検査］事件）
 （４）「障害者採用枠」で採用する場合の賃金その他の労働条件の設定が「不当な差別的取扱い」とならないか

Ⅴ．ケーススタディ②(採用後退職までの間)
 （１）障がい者に対する安全配慮義務と障がい情報に関する調査の必要性
　　　 (K社事件、Aサプライ[知的障害者死亡事故]、Y社事件ほか)
 （２）障がい者を「障害者採用枠」で採用した場合
 　 ・障害に起因する低い業務遂行能力を理由とする普通解雇（M社事件）
 　 ・能力不足を理由とする雇止め(I社事件)
 　 ・勤務態度不良を理由とする普通解雇(F社事件)
 （３）「一般採用枠」で採用後、障がい者となった／障がい者であることを会社が把握した場合
 　・障がいを理由とする昇格差別(S社[障害者]事件)
 　・休職後の復職可否判断、休職期間満了による当然退職と合理的配慮措置(N社事件)
 　・障がいを理由に休職を経ずに解雇できるか(N金融公庫事件)
 　・障がいを背景とした問題行動を理由とする解雇と合理的配慮措置（O公立大学法人（O大学・準教授）事件）
 　・休職期間満了による退職と雇用義務制度との関係（S社事件）
 　・障がい者に対する職務変更命令等（O短期大学事件）
 　・障がいを認識していない場合の合理的配慮提供義務（O府・府知事（障害者対象採用職員）事件）

◇「障がい者」の一部表記は法律名、実際の事例名に則り「障害者」としております。
◇講師とご同業の方は受講をお受けしかねる場合がございます。予めお含みおきください。


※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。

セミナー講師

石嵜・山中法律事務所　弁護士　橋村佳宏 氏

早稲田大学政治経済学部卒業(2001)、早稲田大学大学院修士課程修了。司法試験合格(2003)。司法修習終了、弁護士登録（第一東京弁護士会）(2005)。石嵜山中法律事務所入所。人事労務を専門分野とし、個別労使紛争、集団労使紛争、個々の法律相談、実務指導から、訴訟、団体交渉を含む労働組合対応に至るまで、企業の幅広いニーズに応えている。現場を重視し、実務感覚の伴ったリーガルサービスを提供することを心掛けている。

【　著書・執筆　】
『労働時間規制の法律実務』（中央経済社・共著）
『職場の労務トラブル解決ガイド』（「ビジネス法務」2006年6月号）
『職場の法律相談』(「社内広報情報源」日本経団連社内広報センター)
「賃金規制・決定の法律実務」(中央経済社・共著)
「Ｑ＆Ａ人事労務規定変更マニュアル」(新日本法規・共著)
「有期労働契約をめぐる個別論点整理と実務対応」(日本法令・共著)
その他多数

セミナー受講料

会員　35,200円（本体　32,000円）
一般　　38,500円（本体　35,000円）

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受講について

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