インドネシア『労働法』入門講座 ～実際のトラブル事例紹介とケーススタディで、潜在的なトラブルの未然防止方法を習得～

セミナー趣旨

インドネシア共和国は世界4位の人口数（約2憶7380万人）を誇る東南アジアの発展途上国であり、平均年齢は29歳と若い（中国は38歳）。また、ミャンマーやタイ等と異なり、歴史上、国軍のクーデターが成功したことはなく、政治的に安定もしている。歴史的にも日本人として唯一外国元首の妻となったデヴィ・スカルノの存在や、バブル期前からの日系企業の進出により日本人が多く駐在していることから、親日家の多い国としても知られる。

2020年には、外資規制を原則として撤廃する通称「オムニバス法」が制定され、従前の外資規制に基づき必要であった現地パートナーとの提携関係の解消が原則として可能となったため、現地子会社の運営に関する経営判断の選択肢が増えた。

そのようなインドネシアにおいてビジネスを進めていく中で避けて通れないのが、インドネシアの労働法である。インドネシアは日本に比べてより労働者の権利が守られる内容の労働法が制定されており、労働組合の活動も激しい。そのため、労働者と良好な関係を築けなければ、ストライキ等により事業自体がとん挫してしまうことも多い。

本講座を受講して頂き、インドネシア共和国の労働法の理解を深め、潜在的なトラブルを未然に防止して頂きたい。

受講対象・レベル

インドネシア共和国に子会社を有している法人のご担当者様、インドネシア共和国への進出をご検討されている法人のご担当者様、インドネシア共和国の知識を深めたい全ての方、法務部門、海外事業部門、コンプライアンス部門、経営企画部門等のご担当者、または上記テーマにご関心のある方

セミナープログラム

１．インドネシア労働法の概要
　(1)労働者の人権の擁護
　(2)賃金
　(3)労働時間・休暇
　(4)安全衛生
　(5)女性・年少者の保護
　(6)高齢・少子社会の就業支援
　(7)労働災害の補償
　(8)企業秩序と懲戒
　(9)解雇以外の終了事由
　(10)解雇
　(11)労働組合の結成と運営
　(12)団体交渉
　(13)労働協約
　(14)不当労働行為の禁止
　(15)労使紛争の解決手続

２．トラブル事例の紹介

３．ケーススタディ
　～具体例を用いてトラブルシューティングを行います～
　(1)設例
　(2)対応検討

４．質疑応答


※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

セミナー講師

渥美坂井法律事務所・外国共同事業　弁護士　柿原達哉 氏

九州大学法学部卒。幼少の頃3年間のインドネシア滞在経験あり。国内事務所にて弁護士としての基礎を習得した後、インドネシア最大級の法律事務所であるAssegaf Hamzah & Partnersへ出向し、2年10か月間、インドネシアの法律実務に携わる。2021年12月より現職。弁護士。専門はインドネシア法務・クロスボーダーＭ＆Ａ・スポーツ法。

セミナー受講料

会員　35,200円（本体　32,000円）一般　38,500円（本体　35,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

【本セミナーはZoomを利用して開催いたします】
視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。

動作確認ページ

ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。事前に上記「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。