日本企業が取り組むべきジョブ型雇用のポイントと実践　

習得できる知識

・日本型人事とジョブ型雇用の違いを理解
・ジョブ型雇用の良い部分をどう自社に取り入れていくかを示唆
・中長期的な視点で人材の育成プランを構築

セミナープログラム

・日本型人事とジョブ型雇用の違い
　　いわゆるメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違い
　　それぞれのメリットディメリット

・現在取り組みが行われている人事制度改革の事例
　　ジョブ型雇用のいいとこ取り
　　生産性の測りづらい部署の可視化

・中長期的な視点で人材の育成プランを構築
　　サクセッションプランニングの導入
　　評価制度の見直し
　　キャリアプランの可視化

＜質疑応答＞

■講演中のキーワード
ジョブ型雇用
タレントマネジメント
採用
教育
人材ポートフォリオ
人事

セミナー講師

株式会社フォレスト　代表取締役　青木 満　氏
■ 経歴
国際基督教大学を卒業後、外資系コンサルティングファームであるPwCコンサルティングに入社。
独立系コンサルティング会社である株式会社エル・ティー・エスに移籍し戦略・人事・業務・DXコンサルティングを経験。プロジェクト推進本部長、 HCM(Human Capital Management)推進本部長、マーケティング部長を歴任し取締役も務める。新規事業であるDX案件とシステム会社・フリーエンジニアを結びつけるサービス、アサインナビの立ち上げメンバーとして、株式会社アサインナビ(現株式会社エル・ティー・エス リンク)の取締役も務める。
現在、独立し株式会社フォレストを創業、代表取締役に就任。
■代表的なマネジメント例

人事担当取締役・HCM(Human Capital Management)本部 本部長
人材コンサルティング部門の部長
DX案件とDX人材マッチングサービス会社取締役
マーケティング部門の部長

日本システム技術株式会社　衣笠　仁　氏
■ご経歴
・事業会社にて人材育成プログラムの開発及び実行
・コンサルティングファームにて、主にセールスイネーブルメントを担当
・2020年より日本システム技術株式会社に在籍

セミナー受講料

1名33,000円(税込)
1社2名以上同時申込の場合，1名につき22,000円(税込)
●申込締切：2022年11月21日（月）
●講演資料：テキストを郵送（郵送料金は受講料に含む）

受講について

■ご受講の注意事項（予めご了承の上、お申込み下さい。）
・講義中の録音・録画(静止画・動画)行為は固くお断りします。
・お申込いただいていない方と複数名で視聴することを禁じます。
・テキスト資料の無断複製・転載・販売等、一切を禁じます。
・講義中の妨害等、一切の行為を禁じます。
※上記4点、また類似の行為が認められた場合、強制的に退出して頂きます。また、ご本人及びご所属先の方の今後のセミナー参加をお断りします。

・お客様の利用環境、接続環境による不具合について、弊社は一切の責任を負いません。
・必ず視聴テストを行い、接続不良については自社IT部門等に接続についてご確認ください。
　ZOOMシステム要件（外部サイト）
　ZOOMテストミーティング（外部サイト）

【申込時】
●受講料はセミナー開催5営業日前の15時までにお振込み下さい。
●定員に達し次第、申込を締め切ります。
●最小開催人数3名に満たない場合、中止とさせて頂きます。
●講師及び当社のコンペティターの場合、受講をお断りする場合がございます。

詳しくはこちらをご確認ください。