《人事・採用担当者のための》グループ企業における人材募集・採用における留意点

セミナー趣旨

昨今、企業間の人材獲得競争が一段と激化しており、企業グループ全体として適切な人材を確保・配置するにためは、グループ横断の採用戦略が不可欠です。

しかし、グループ企業における採用は、「誰が募集主・雇用主か」「求人でどこまで労働条件を明示するか」「応募者情報をグループでどこまで共有できるか」など、企業が単独で採用活動を行う場合に比べ、検討すべき論点が多岐にわたります。

本セミナーでは、企業の労務管理案件に長年携わってきた講師が、グループ企業の人事・採用担当者を対象に、実務ポイントを体系的に整理し、丁寧に解説します。

受講対象・レベル

人事労務部門、総務部門、経営管理部門など関連部門のご担当者様

セミナープログラム

第１部　人材募集・採用に関する注意点
 １　労働者の募集・委託募集
 ２　職業紹介・募集情報等提供・労働者供給
 ３　ハラスメント・面接運用に関する実務対応

第２部　企業グループの募集・採用に関する注意点
 １　求人票/募集広告の注意点
 ２　面接・採用スキームに関する注意点
 ３　個人情報の取扱に関する注意点


※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

セミナー講師

森・濱田松本法律事務所 外国法共同事業　弁護士
五十嵐充 氏

2008年慶應義塾大学法学部法律学科卒業、2010年慶應義塾大学法科大学院修了。
中国人事労務の最前線で日系企業の人事労務案件に従事。2015年から2020年まで、企業側の人事労務を主に扱う日系法律事務所の北京オフィス・上海オフィスの首席代表を務める。2020年森・濱田松本法律事務所外国法共同事業に入所、2024年10月より同上海オフィス一般代表として執務。

主な著書：『テーマ別　労働紛争予防・解決の実務ポイント』（中央経済社　2025年5月、共著）、『労働災害対応Q&A 企業と役員の責任』（経団連出版 2024年7月、共著）、『実務　中国労働法-日中対比で学ぶ最新労務管理』（経団連出版　2022年4月、共著）、『外国人材の雇用戦略～採用・法務・労務』（日本法令　2020年1月、共著）等多数。

セミナー受講料

1名につき　
会員　38,500円（本体　35,000円） 　一般　41,800円（本体　38,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

主催者

開催場所

受講について

視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。