三菱重工業（株）: 未来を起動するHR戦略「HR Innovation 2030」

セミナー趣旨

三菱重工グループは、変化する社会課題に果敢に挑み、人々の豊かな暮らしを実現することを目指しています。このミッションを実現するためには、事業戦略と人材を最大限に活かすHR戦略（人事戦略）が密接に連携することが不可欠です。

私たちは、2024年から始まった中期事業計画に基づき、「HR Innovation 2030」という新たなHR戦略を策定しました。この戦略では、Leadership、Talent、Organization、Engagementの4つの柱と「+1」としてHR-Responsibility（HR部門の体制強化）を掲げ推進しています。今回の講演では、HR戦略策定プロセスや具体的な取り組みについて詳説します。

セミナープログラム

1. 三菱重工グループについて

2. HR戦略の方向性

3. HR戦略検討プロジェクト

4. HR戦略を推進する人事部門体制

5. 事業単位のHR戦略機能強化

6. HR部門の変革PJ＝HRX-PJについて

セミナー講師

三菱重工業株式会社
ＨＲ改革推進室長
木村　達也 氏

1999年　　東京大学　法学部卒業
1999年　　三菱重工に入社 カーエアコン営業を担当
2002年　　本社人事部に異動
2014年　　ヨーロッパ法人に海外出向  現地HR責任者
2019年　　グローバルHR部 戦略グループ長
2022年　　HR改革推進室 タレントマネジメント計画グループ長
2024年～   HR改革推進室 室長（現職）

セミナー受講料

1名：37,340円（税込）　2名以降：32,340円(社内・関連会社で同時お申し込みの場合)

主催者

開催場所

受講について

＜１＞配信のご用意ができ次第、視聴URLと配付可能な講演資料をお送りします。
＜２＞視聴期間は2週間です。視聴期間延長は一切いたしかねますので、予めご了承ください。
＜３＞配信動画視聴は、申込者ご本人に限らせていただきます。