中堅スタッフの活性化を目指した魅力的な職場づくり

セミナー趣旨

医療・介護現場の管理者が感じている課題は中堅スタッフで、「中堅スタッフが育たない」「中堅スタッフが辞めていく」「中堅スタッフのやる気がでない」という中堅スタッフの離職とモチベーションの低下です。管理者自身の課題は「管理者の疲労が強い」「話を聞く時間がとれない」「管理者の業務が多い」「時間的余裕がない」などで管理者自身が忙しく時間がなく育てる余力がないことが明らかになりました。そこで中堅スタッフの離職防止と活性化を目指し、時短・効率的で即実行できる“効果的” な方法で、魅力的な職場づくりが現場で実践できるスキルを身につけることができる職場づくり大使Rの養成講座を開講しました。

今回はその講座の中から魅力的な職場づくりとして「職（仕事のやりがい）」と「場（仕事のしやすさ）」の両方を加味した職場づくりをワークを入れて紹介します。さらに時短で即実行できる3S対話（Small　Short　Simple）の実践を実践例で紹介します。

セミナープログラム

１．魅力的な職場づくり
　・職場づくり大使Rとは

２．場（仕事のしやすさ）
　・上機嫌・不機嫌ワーク
　・不機嫌をしない・させない・見過ごさない

３．職（仕事のやりがい）
　・仕事の醍醐味ワーク
　・仕事のやりがいと承認ワーク

４．3S対話（Small　Short　Simple）時短でワイガヤな職場づくり
　・3S対話の実践例からのヒント
　・ゴミ箱ワーク・宝物探しワーク

セミナー講師

オフィスJOC（Japan Okan Consultant)　代表
岡山　ミサ子（おかやま　みさこ）　氏

1980年　北里相模原高等看護学院卒業。
1980年　相模台病院勤務。
1981年　橋本クリニック勤務。
1982年　新生会第一病院勤務。
2000年　新生会第一病院 看護部長。
2009年　放送大学教養学部卒業（発達と教育専攻）。
2013年　名古屋記念財団 ホスピーグループ腎透析事業部 統括看護部長。
2015年　青山学院大学ワークショップデザイナー修了。
2016年　一般財団法人生涯学習開発団認定、認定ワークショップデザイナー取得。
2019年　オフィスJOC(Japan Okan Consultant)代表／名古屋記念財団 ホスピーグループ腎透析事業部看護系顧問。
2022年　令和４年春の叙勲「瑞宝単光章」受章。
2023年　一宮研伸大学大学院　看護マネジメント学（非常勤講師）。

【社会的活動】
日本サイコネフロロジー学会 監事／認定NPO法人ビフレンダーズあいち自殺防止センター 副理事長 愛知県看護管理研究会　元会長

【主な著書】
・リーダーのための育み合う人間力（医学書院、2020）
・ケアする人をケアする本（ともあ、2024）
・がんばらなくてもいいんだよ（メディカ出版、2021）
・日総研　ナース・マネージャー（修羅場のコミュニケーションスキル）連載中2023）

セミナー受講料

１名につき　33,770円（税込）
同一のお申込フォームよりお申込の場合、２人目以降　27,500円（税込）

受講について

収録時間 ３時間２８分 テキストデータ（ＰＤＦ形式）つき

■セミナーオンデマンドについて
＜１＞お申込み後２営業日以内に、ご登録いただいたメールアドレスへ
　　　Vimeoの視聴用URL・PASSと資料（PDFデータ）をお送り致します。
＜２＞動画は視聴案内日より２週間、何度でもご都合の良い時間にご視聴頂けます。