以下の類似セミナーへのお申込みをご検討ください。
アフターコロナ、ウイズコロナ時代の労務問題
ゼオライトの合成、構造解析とその応用技術
海外赴任者の給与・海外赴任規程作成の実務【オンライン】
職場のメンタルヘルス対策と法律実務【オンライン/会場】
実験解析と数値解析:振動解析と構造最適化の技法の実際【オンデマンド】
人事労務担当者が押さえておくべき 昨今の法改正と実務対応 総チェック!【オンライン/会場】
実験と解析の双方を対比しながら解説 :振動(実験)モード解析と有限要素法による振動解析の活用法・コリレーション解析・構造変更シミュレーションと感度解析のしかた(基礎~実務)【オンデマンド】
実習で学ぶワイブル解析の基本とその応用
就業規則で学ぶ労務管理の基本
開催日 |
14:00 ~ 17:00 締めきりました |
---|---|
主催者 | 株式会社 新社会システム総合研究所 |
キーワード | 人的資源マネジメント総合 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | 【港区】SSK セミナールーム |
交通 | 【地下鉄】内幸町駅 【JR・地下鉄・ゆりかもめ】新橋駅 |
想定される情報を共有・議論しながら、
労務管理の基本をわかりやすく解説!
■会場受講 ■ライブ配信
セミナー講師
斉藤 貴久(さいとう たかひさ) 氏 斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント
セミナー受講料
1名につき 33,000円(税込)
同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,500円(税込)
受講について
事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますので
お申込フォームの備考欄を是非ご活用ください。
■ライブ配信について
<1>Zoomにてライブ配信致します。
<2>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までに
お送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。
<3>本セミナーの講演資料は冊子にてご提供いたします。
ライブ配信受講の方へは郵送いたしますので、余裕を持ってお申込みください。
セミナー趣旨
就業規則は重要です。コンプライアンスのためだけでなく、会社と従業員の労働契約だからです。さまざまな法改正に対応し、常に使える状態を維持していかなければなりません。そのためには社外の専門家を活用することもよいでしょう。ただし、発注者として内容を確認できる能力を備えておかなければなりません。また、人事担当者が自分で改定できる能力を備えていれば、社内にノウハウを蓄積することもできます。
本セミナーでは、人事担当者がきちんと理解して運用しなければならない就業規則について、その根拠となる法律、周辺知識、考え方などを確認します。日々、労務管理で苦労している人事担当者のために、想定される情報を共有・議論しながらわかりやすく解説いたします。なお、会場受講であれば質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。
セミナープログラム
1.就業規則と労使協定
(1)就業規則の手続き
(2)就業規則の効力
(3)就業規則の不利益変更
(4)労働基準法の労使協定14
(5)有効期間の必要な労使協定5
(6)締結プロセスの重要性
2.総則・採用・人事異動
(1)最も重要な適用範囲
(2)労働条件通知書と法改正
(3)試用期間と解雇の関係
(4)人事異動と出向・転籍
(5)休職期間の通算規定
3.労働時間・休日(基本編)
(1)法定と所定の労働時間・休日
(2)振休と代休の違い
(3)36協定の構造解析
4.労働時間・休日(応用編)
(1)変形労働時間制
(2)みなし労働時間制
(3)労働時間の適用除外
5.年次有給休暇・特別休暇
(1)時季変更権とは
(2)時季指定義務
(3)産前産後休業・慶弔休暇
6.賃金・諸手当
(1)賃金支払いの5原則
(2)割増賃金の算定基礎
(3)60%では足りない休業手当
7.退職・解雇・無期転換
(1)退職の種類
(2)退職届はいつまでに
(3)無期転換直前の雇止め
8.懲戒・その他
(1)懲戒の事由
(2)副業・兼業
9.質疑応答/名刺交換