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労務トラブル対策実務セミナー
開催日 |
14:00 ~ 17:00 締めきりました |
---|---|
主催者 | 株式会社 新社会システム総合研究所 |
キーワード | 人的資源マネジメント総合 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | 【港区】SSK セミナールーム |
交通 | 【地下鉄】内幸町駅 【JR・地下鉄・ゆりかもめ】新橋駅 |
人事労務担当者・マネジャーなら知っておきたい!
採用から退職までのフェーズごとのトラブル防止対策
■会場受講 ■ライブ配信 ■アーカイブ配信(開催日の3〜5日以降)
セミナー講師
HRプラス社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士
佐藤 広一(さとう ひろかず) 氏
セミナー受講料
1名につき 33,550円(税込)
同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,500円(税込)
受講について
■ライブ配信について
<1>Zoomにてライブ配信致します。
<2>お申込時にご記入いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを
お送り致しますので、開催日時にZoomへご参加下さい。
■アーカイブ配信について
<1>開催日より3〜5営業日後に配信致します。
<2>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ収録動画配信のご用意ができ次第、
視聴用URLをお送り致します。
<3>動画の公開期間は公開日より2週間となります。
セミナー趣旨
近年、労務トラブルは増加の一途を辿ってきました。とりわけ、問題行動をとる社員(勤怠不良・能力不足・メンタル不調など)と労働法による規制の狭間で、人事パーソンはその対応に日々奔走しています。トラブルの多くは、労使関係の基本である労働契約に起因することがほとんどで、結局、「どのような約束で働くことになっていたか?」に帰結することになります。すなわち、労使間の権利義務関係をしっかり把握し、「具体的箇条書き」と「最初に説明」という2つの鉄則を知ることで労務トラブルを解決できます。
本セミナーでは、企業に対して是正要請が強まっている長時間労働対策や、トラブルをどう回避していくのかについて、豊富な資料とともに会社としてどのように考えるか、という視点で理解を深めていきます。
セミナープログラム
- オリエンテーション
- 労務トラブルの現状について
- 問題行動をとる社員との向き合い方
- 労務トラブルを防ぐ「行動分析マネジメント」
- 採用時における留意点
- トラブル人材を見抜く
- 試用期間は戦略的に利用する
- 内定を取消すために必要なこと
- 労働時間に関する留意点
- 労働時間となるか否かの線引きがポイント!
- 時間外労働を減らすマネジメント
- 異動における留意点
- トラブルにならない配転、転勤、出向、転籍の進め方
- 服務規律に関する留意点
- セクハラ・パワハラ対策
- メンタル不調者への対応
- 退職・解雇における留意点
- 解雇は労働基準法と労働契約法の2つの視点で考える
- 辞職、合意退職、定年、雇止めの考え方とは?
- 退職勧奨の進め方
- 質疑応答/名刺交換
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