（1時間予定コロナショックによる採用への影響と、『オンライン採用化』の注意点と工夫

セミナー趣旨

新型コロナウイルスにより、企業の人材採用にも大きな影響を受けており、採用活動の基本である会社説明会や面接を実施することが困難な状況です。
そのため、オンラインでの面接や説明会を実施する企業が増加しています。
しかし、今まで対面を主で採用活動を行っていた担当者からすると「うまくコミュニケーションをとれるのか」「選考がうまくできるのか」など、不安になることがあるかと思います。
そこで、本セミナーでは、「オンライン採用化」の注意点や、対面での面接とオンライン面接の違いをお話しし、効果的な面接をするための構造化について解説いたします。

受講対象・レベル

人事部門のご担当者

セミナープログラム

1. オンラインコミュニケーションの特徴
   1. オンラインコミュニケーションの定義と種類
   2. オンラインコミュニケーションは非言語情報が減る
   3. 非言語情報が減るとどのようなことが起こるのか
   4. 採用や人事への影響
2. オンライン面接での選考（ジャッジ）
   1. オンライン面接の種類
   2. リアル面接とオンライン面接の違い
   3. 面接の構造化を行うことで対処が可能
   4. 面接の構造化のプロセス
   5. その他、オンライン面接での注意事項
3. オンライン面接での動機付け（アトラクト）
   1. オンラインは動機づけは「しにくい」
   2. 何をどんなチャネルでどうすればよいか
   3. オンラインのデメリットを補完するために
   4. オンラインでの各動機づけ施策の工夫
   5. オンラインでのインターンシップ

セミナー講師

株式会社人材研究所　代表取締役社長/組織人材コンサルタント　曽和利光氏

【 略歴 】1995年京都大学教育学部教育心理学科卒。同年（株）リクルート入社、人事部配属後、人事コンサルタント、人事部採用グループゼネラルマネージャー等を経験。その後ライフネット生命保険（株）、（株）オープンハウスで人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約20年、これまで面接した人数は２万人以上。2011年に（株）人事研究設立、代表取締役社長に就任。
【 著書 】『就活「後ろ倒し」の衝撃』（東洋経済新報社）、『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』（明日香出版社）、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』（共著、東洋経済新報社）『人事と採用のセオリー』（ソシム株式会社）「コミュ障のための面接戦略」（星海社）

セミナー受講料

会員　35,200円（本体　32,000円）
一般　38,500円（本体　35,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。