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役職員に対する株式報酬制度の設計・導入・管理のポイントと実務対応
開催日 |
13:30 ~ 16:30 締めきりました |
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主催者 | 一般社団法人企業研究会 |
キーワード | 人的資源マネジメント総合 企業法務 財務マネジメント |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | 【千代田区】企業研究会セミナールーム |
交通 | 【地下鉄】麹町駅・赤坂見附駅 【JR・地下鉄】四ツ谷駅 |
「事前交付型」のリストリクテッド・ストック(RS)
パフォーマンス・シェア(PS)、「事後交付型」のRSユニット(RSU)
など対象に、株式報酬制度の設計・導入・管理における
実務上の留意点と解決法を、実例を交え分かりやすく解説します
セミナー講師
山下総合法律事務所 弁護士 塚原 雅樹 氏 /山下総合法律事務所 弁護士 小澤 拓 氏
セミナー受講料
会員 35,200円(本体 32,000円)
一般 38,500円(本体 35,000円)
※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
(所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。)
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。
セミナー趣旨
昨今、上場会社の役職員に対するインセンティブ報酬として、リストリクテッド・ストックを含む株式報酬が
大きく注目を集めています。会社法上の論点整理や税制の整備に伴い導入事例が急増していますが、近時は、
海外の役職員に対する付与など、法的・税務的な論点が高度化しているほか、報酬開示規制や業績連動報酬
の損金算入要件等の法令改正も行われています。
そこで本セミナーでは、多数の上場会社において株式報酬の導入助言実績を有する講師陣が株式報酬制度の
法務・税務の基礎を簡潔に説明した上で、主に「事前交付型」のリストリクテッド・ストック(RS)および
パフォーマンス・シェア(PS)並びに「事後交付型」のRSユニット(RSU)およびPSユニット(PSU)を対象
として、設計、導入および管理における実務上の留意点と解決法を、実例を交えながら分かりやすく解説します。
受講対象・レベル
人事・法務・財務・税務部門のご担当者、または上記テーマについてご関心のある方
セミナープログラム
1.基礎編
【1】株式報酬制度の概要
【2】株式報酬制度の法務(会社法の論点整理)
【3】株式報酬制度の税務
2.実務編
【1】株式報酬制度の設計
(1)交付形態(RS/PS/RSU/PSU)の選択
(2)勤務条件型(RS/RSU)の制度設計
(3)業績連動型(PS/PSU)の制度設計
(4)従業員に対する株式報酬制度の設計上の留意点
(5)海外の役職員に対する株式報酬制度の設計上の留意点
【2】株式報酬制度の導入・支給
(1)事前交付型(RS/PS)の手続
(2)事後交付型(RSU/PSU)の手続
【3】株式報酬制度の管理
(1)事前交付型(RS/PS)の管理
(2)事後交付型(RSU/PSU)の管理
(3)株式報酬に関する有価証券報告書の開示事項