日本企業が取り組むべきジョブ型雇用のポイントと実践
開催日 |
13:00 ~ 16:00 締めきりました |
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主催者 | 株式会社シーエムプラス |
キーワード | 人的資源マネジメント総合 人財教育・育成 組織戦略 |
開催エリア | 全国 |
開催場所 | Web(Liveオンライン配信) |
★日本型人事とジョブ型雇用の違いを理解
★ジョブ型雇用の良い部分をどう自社に取り入れていくかを示唆
★中長期的な視点で人材の育成プランを構築
セミナー講師
株式会社フォレスト 代表取締役 青木 満 氏
■ 経歴
国際基督教大学を卒業後、外資系コンサルティングファームであるPwCコンサルティングに入社。
独立系コンサルティング会社である株式会社エル・ティー・エスに移籍し戦略・人事・業務・DXコンサルティングを経験。プロジェクト推進本部長、 HCM(Human Capital Management)推進本部長、マーケティング部長を歴任し取締役も務める。新規事業であるDX案件とシステム会社・フリーエンジニアを結びつけるサービス、アサインナビの立ち上げメンバーとして、株式会社アサインナビ(現株式会社エル・ティー・エス リンク)の取締役も務める。
現在、独立し株式会社フォレストを創業、代表取締役に就任。
■代表的なマネジメント例
人事担当取締役・HCM(Human Capital Management)本部 本部長
人材コンサルティング部門の部長
DX案件とDX人材マッチングサービス会社取締役
マーケティング部門の部長
日本システム技術株式会社 衣笠 仁 氏
■ご経歴
・事業会社にて人材育成プログラムの開発及び実行
・コンサルティングファームにて、主にセールスイネーブルメントを担当
・2020年より日本システム技術株式会社に在籍
セミナー受講料
1名33,000円(税込)
1社2名以上同時申込の場合,1名につき22,000円(税込)
●申込締切:2022年11月21日(月)
●講演資料:テキストを郵送(郵送料金は受講料に含む)
受講について
■ご受講の注意事項(予めご了承の上、お申込み下さい。)
・講義中の録音・録画(静止画・動画)行為は固くお断りします。
・お申込いただいていない方と複数名で視聴することを禁じます。
・テキスト資料の無断複製・転載・販売等、一切を禁じます。
・講義中の妨害等、一切の行為を禁じます。
※上記4点、また類似の行為が認められた場合、強制的に退出して頂きます。また、ご本人及びご所属先の方の今後のセミナー参加をお断りします。
・お客様の利用環境、接続環境による不具合について、弊社は一切の責任を負いません。
・必ず視聴テストを行い、接続不良については自社IT部門等に接続についてご確認ください。
ZOOMシステム要件(外部サイト)
ZOOMテストミーティング(外部サイト)
【申込時】
●受講料はセミナー開催5営業日前の15時までにお振込み下さい。
●定員に達し次第、申込を締め切ります。
●最小開催人数3名に満たない場合、中止とさせて頂きます。
●講師及び当社のコンペティターの場合、受講をお断りする場合がございます。
詳しくはこちらをご確認ください。
習得できる知識
・日本型人事とジョブ型雇用の違いを理解
・ジョブ型雇用の良い部分をどう自社に取り入れていくかを示唆
・中長期的な視点で人材の育成プランを構築
セミナープログラム
・日本型人事とジョブ型雇用の違い
いわゆるメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違い
それぞれのメリットディメリット
・現在取り組みが行われている人事制度改革の事例
ジョブ型雇用のいいとこ取り
生産性の測りづらい部署の可視化
・中長期的な視点で人材の育成プランを構築
サクセッションプランニングの導入
評価制度の見直し
キャリアプランの可視化
<質疑応答>
■講演中のキーワード
ジョブ型雇用
タレントマネジメント
採用
教育
人材ポートフォリオ
人事