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開催日 |
14:00 ~ 16:30 締めきりました |
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主催者 | 一般社団法人企業研究会 |
キーワード | 人財教育・育成 人的資源マネジメント総合 組織開発 |
開催エリア | 全国 |
開催場所 | Zoom受講(会場での受講はございません) |
会話演習を通して体系的に学ぶ
セミナー講師
モチベートワーク総研合同会社 山本 一羊 氏
セミナー受講料
会員 35,200円(本体 32,000円)
一般 38,500円(本体 35,000円)
※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
(所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。)
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。
受講について
【本セミナーはZoomを利用して開催いたします】
- 視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
- ネットワーク環境により(社内のセキュリティ制限等)ご視聴いただけない場合がございます。
事前に「動作確認ページ」より動作確認をお願いいたします。
セミナー趣旨
令和4年4月1日から中小企業の職場のおいても、大企業同様にパワーハラスメント対策が義務化されました。
職場では、仕事を円滑に進めるため、また、人材育成のためにコミュニケーションは不可欠ですが、上司側は、ハラスメントを恐れるあまり部下との距離感が分からず、会話まで減っているという事例をよく耳にします。
本講座では、パワーハラスメントの中身と指導との差を理解し、上司が、どのように部下と接するべきか、人材育成も念頭におきながら、支援型のコミュニケーション手法について、会話演習を通じて学んでいただきます。
受講対象・レベル
管理職の方
セミナープログラム
1.ハラスメントとは
(ア)パワハラによる職場への影響
(イ)よくあるパワハラの背景
(ウ)<演習> パワハラを見極める
(エ)パワハラと指導の区分け
(オ)セクシャルハラスメント
(カ)アルコールハラスメント
(キ)他のハラスメント
2.指示型と支援型コミュニケーション
(ア)ドラマから考察する指示型と支援型の会話アプローチ
3.具体的コミュニケーション方法
(ア)<会話演習> 相手の話を聞いてみる
(イ)傾聴する
(ウ)<演習>共感する 是認する
(エ)<演習> 上司部下の役割を演じる
(オ)<会話演習>共感と是認をいれて傾聴する
(カ)<演習>チェンジトークを見極める
(キ)開かれた質問
(ク)<会話演習>支援型コミュニケーションにトライする
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。