「人財教育」とは
人材教育の必要性はいつの時代も疑いの余地がありません。 人的資源は、経営理念-経営戦略-人事戦略という上位事項からのブレークダウンで管理され、人材採用、人材育成、人材活用、人材評価・処遇という4要素の中で、バランスとタイミング良く効果的に計画し、実施します。 企業内の教育形態はOJT、Off-JTと自己啓発に分類され、それぞれの特徴を活かし、一人一人の能力を高めることで企業の財産となります。
◆やろうと思っているけど できないことばかりの克服【連載記事紹介】
「人財教育・育成」のキーワード解説記事
もっと見る要点を冒頭に書くとは、書き方(その1)
【目次】 1. 書き方1:要点を冒頭に書くとは 書き方1とは「6つのルールと18の書き方」の中にある「書き...
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クリーン化について(その133)人財育成(その34)多面的にものを見る
【目次】 前回の記事の中に、“人は一面、または二面でもの捉える”と書きました。この面を増やす、つまり多面的に...
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新人教育の新しい潮流とは、学生時代と大きく異なる社会人の学び方
新人の輝く学びを支援し、チーム力を加速する秘訣!今回は、新人指導の新しい潮流についてのおはなしです。 【目次】 1...
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「人財教育・育成」の活用事例
もっと見る【インタビュー】ダイバーシティは企業存続に必要不可欠! 取り組みに懸ける思いと国内企業の現状
パナソニック コネクト株式会社取締役 執行役員 山口有希子氏 ヤンマーホールディングス株式会社取締役CSO 長田志織氏 ...
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提案制度の考察、参加しやすいルールとは、継続できるしくみとは
1. 参加しやすいルールとは メーカーでは全従業員が毎月何かしらの提案を行っている会社が多いと思います。メーカーで...
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【SDGs取組み事例】知識ゼロから出発。計400トンのCO2削減に成功 来ハトメ工業株式会社
2010(平成22)年にエコアクション21認証を取得し、ゼロの状態から脱炭素化に向けた取り組みを始めた来ハトメ工業株式会社(埼玉県八潮市)。電力使用量...
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「人財教育・育成」に関するセミナー
もっと見る現役プロが教える!伝わる資料デザインとPowerPointテクニック講座【オンライン】
◆伝わるデザインの基礎知識 資料作成におけるデザインの基本について解説します。1.伝わるデザインとは? 伝わるデザインの定義について考察します。2.統一感に必要な5要素 ...
開催日: 2024-07-19
改正GMPに対応する技術移転/移管での同等性評価とバリデーション/作業者教育
~開発から製造にかけての品質同等性確保・教育訓練と技術移転の事例~ 日時 【Live配信】 2024年6月26日(水) 10:30~16:30...
開催日: 2024-06-26
医薬品製造現場における少人数体制のQC/QA業務効率化/コスト削減
~ミスを防ぐ製造指図記録の作り方~~コスト削減をふまえた出荷包装試験・OOT設定~ 皆様の職場ではQA/QC業務において「品質」を過剰に遵守するために、効率化/コスト削減が...
開催日: 2024-06-25
改正GMP省令下における教育訓練責任者(トレーナー)の育成
このセミナーではトレーナーは何をすべきか、そのトレーナーを育てるために何をするかを、参加者とのDiscussionを通して理解を深めていきます。 申込締切:2024年6月1...
開催日: 2024-06-24
アンコンシャスバイアス&ハラスメント防止セミナー ~ハラスメントを「しない」「させない」「されない」職場作りのために!~【オンライン】
※主催:ビジネスコーチ株式会社 共催: 一般社団法人 企業研究会 本セミナーは主催会社であるビジネスコーチ株式会社より配信をいたします。そのため、お申込者様の申込情報を「...
開催日: 2024-06-20
「人財教育・育成」の教材
もっと見る「人財教育・育成」の専門家
もっと見る濱田 金男
専門家A 高崎ものづくり技術研究所
製造業に従事して50年、新製品開発設計から製造技術、品質管理、海外生産まで、あらゆる業務に従事した経験を基に、現場目線で業務改革・経営改革・意識改革支援に...
製造業に従事して50年、新製品開発設計から製造技術、品質管理、海外生産まで、あらゆる業務に従事した経験を基に、現場目線で業務改革・経営改革・意識改革支援に...
組織のしくみと個人の意識を同時に改革・改善することで、パフォーマンス・エクセレンスを追求し、実現する開発組織に変えます!
「感動製品=TRIZ*潜在ニーズ*想い」実現のため差別化技術、自律人財を創出。 特に神奈川県中小企業には、企業の未病改善(KIP)活用で4回無料コンサルを...
「君の書く文書は、わかりにくい」と言われる技術者から、「君の書く文書は、わかりやすい」と言われる技術者へのステップアップ!