市場クレームへの対応を迅速にしたい
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【快年童子の豆鉄砲】（その１１２）ＯＪＣＣとは（１２）一般常識
1. 一般常識(会社全般) 今回は、今まで育成してきた内容の発信源としての企業人が備えておいてほしい「一般常識」特に、所属企業に関す... -
【快年童子の豆鉄砲】（その１１１）ＯＪＣＣとは（１１）数理統計能力
１. 数理統計手法の活用能力 今回は「企業が社員に求める能力１０項目」(表84-1)にもあり、現在の仕事を向上させるための３つの&l... -
ＯＪＣＣとは（１０）問題解決能力 【快年童子の豆鉄砲】（その１１０）
1. 問題解決能力 今回は、現在の仕事を向上させるための３つの“能力”の内２番目「問題解決能力（Ｈ）」の説明... -
ＯＪＣＣとは（９）改善提案能力の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０９）
1. 意識・意欲の存在 これまで説明してきたのは、現在の仕事遂行に必要な“能力”（「仕事に関する知識（Ｂ）」... -
ＯＪＣＣとは（８）忠誠心の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０８）
1. 忠誠心の育成 これまで説明してきたのは、仕事に必要な“能力”（「仕事に関する知識（Ｂ）」と「技能者・技... -
ＯＪＣＣとは（７）リーダーシップ 【快年童子の豆鉄砲】（その１０７）
1. リーダーシップの育成 これまで説明してきた仕事に必要な“能力”（「仕事に関する知識（Ｂ）」と「技能者・... -
ＯＪＣＣとは（６）マナーの育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０６）
１. 態度・マナーの育成 「仕事に関する知識（Ｂ）」と「技能者・技能者（Ｃ）」で、... -
ＯＪＣＣとは（５）知識の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０５）
1. 技能者・技術者の育成 ＯＪＣＣの説明の最初は「企業が社員に求める能力１０項目」(表84... -
ＯＪＣＣとは（４）知識の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０４）
１. 一般社員育成の視点 前回の【快年童子の豆鉄砲】（その１０３）では、「企業が社員に求める能力１０項目」(表84-1)の１番目「総... -
ＯＪＣＣとは（３）総合力の育成 【快年童子の豆鉄砲】（その１０３）
1. 企業が社員に求める能力１０項目の最初、総合力 育成ステップ説明の最初は、表84-1... -
ＯＪＣＣとは（２） 【快年童子の豆鉄砲】（その１０２）
◆企業が社員に求める能力１０項目 １. 「ＯＪＣＣ」の特徴 この「ＯＪＣＣ」には下記２つの特徴があります。 １）「企... -
ＯＪＣＣとは（１） 【快年童子の豆鉄砲】（その１０１）
１. はじめに 表2-1の喫緊の課題の9番目「離職率が高い」は、折角の縁があって入社した社員が、短期間で離職するという中小企業にとっ... -
教育システムの設計：多能工・技能工人材の育成【連載記事紹介】
どうしたら効果のある教育訓練が実施できるでしょうか？ 現場の即戦力となる人材、世の中で通用する人材を育てるための教育... -
ＭＤ解析法による適材適所配属(8) 【快年童子の豆鉄砲】（その１００）
４.事例２を通して学んだことのまとめ １）主成分の意味付けについて 当初、第１主成分を「仕事に対する取り組み姿勢」、第２主成分を「... -
ＭＤ解析法による適材適所配属(7) 【快年童子の豆鉄砲】（その９９）
３. 事例２にみる「適材適所配属」のためのＭＤ解析法の使い方 １）はじめに 事例１は、４０年以上前のものですので、数値的な面も含め... -
『記憶術』で記憶力の活性化、思い出す力を鍛えよう
今回は、リスキリングを助ける『記憶術』についておはなしします。あなたの記憶力が活性化されます。 1. 記憶力は誰もが... -
技術士第二次試験対策：日常業務の中で『文の作成力』を鍛える
1. 解答は文で構成されている（解答は文の集合体） 技術士第二次試験の筆記試験では、必須科目と選択科目の試験科目があります。これらの... -
ＭＤ解析法による適材適所配属(6) 【快年童子の豆鉄砲】（その９８）
前回の【快年童子の豆鉄砲】（その９７）ＭＤ解析法による適材適所配属(5)に続けて解説します。 ２.事例１にみる「適材適所配属」のため... -
ISO19011：監査要員の育成【連載記事紹介】おすすめセミナーもご紹介
◆ISO19011：監査要員の育成 監査員の力量はISO19011の箇条７「監査員の力量及び評価」があります。監査員の力量を上げるに... -
監査の実施 ISO19011：監査要員の育成（その１１）
【ISO19011：監査要員の育成 連載記事目次】 1. 監査の用語の定義 2. 監査に関連する規格・内容 3....
