同一労働同一賃金の概要と不合理な待遇差の点検・検討のしかた

習得できる知識

　「働き方改革関連法」の施行により、２０２０年４月（中小企業は２０２１年４月）から
正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差を禁止する、いわゆる「同一労働同一賃金」の
考え方を企業は人材マネジメントに取り入れなければなりません。
　これは従来の雇用区分の考え方を大きく変えるもので、実務におけるインパクトは計り知れません。
本講座では、不合理な待遇差を解消し、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するための
考え方と具体的な点検・検討手順を解説いたします。

セミナープログラム

１．パートタイム・有期雇用労働法のポイント
２．不合理な待遇差の解消の考え方
３．待遇差の説明義務のポイント
４．同一労働同一賃金ガイドラインの概要
５．不合理な待遇差を判断する際の枠組み
６．不合理な待遇差を解消する際の留意点
７．不合理な待遇差の点検・検討手順
８．質疑応答／名刺交換

セミナー講師

代表社員／特定社会保険労務士 佐藤　広一（さとう　ひろかず） 氏 : ＨＲプラス社会保険労務士法人

　ＨＲプラス社会保険労務士法人代表社員、アイティメディア株式会社監査等委員である取締役、
株式会社ダブルエー監査役、ＡＳＡ ＢＰＯ ＳＥＲＶＩＣＥＳ ＰＴＥ．ＬＴＤディレクター。
特定社会保険労務士。
　「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、
人事パーソンにコミットした労務相談、就業規則の見直しなど人事労務コンサルティングを展開中。
日本テレビ『ダンダリン』監修、週刊ダイヤモンド、週刊ＳＰＡ！、日経産業新聞、
各種ビジネス雑誌への連載・寄稿多数。一般社団法人日本能率協会及び企業における
管理職研修等においても講師としても活躍中。
　おもな著書に、『図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』（日本実業出版社）、
『企業実務即したモデル社内規程と運用ポイント』（責任編集・労働新聞社）、
『泣きたくないなら労働法』（光文社）など多数ある。

セミナー受講料

１名につき　３３，７７０円（税込）
同一のお申込フォームよりお申込の場合、２人目以降 ２７，５００円(税込)