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今、世界的に注目されている【U理論】を学ぶ 1日集中セミナー!
チームの生産性・創造性の向上! イノベーションを実現せよ!!
セミナーポイント
■講師より受講者へ
誰もが頭を悩ませる「職場の人間関係」。チームの生産性や創造性を左右する大きな要因となっています。職場のメンバーと生産的な関係性を築くにはどうすればいいのか? また、苦手なあの人との行き詰まった人間関係に変化を作り出すためにはどうすればいいのか? その鍵がマサチューセッツ工科大学(MIT)初のイノベーション理論「U理論」にあります。今、自己変容から社会問題まで幅広い範囲で活用され世界的に注目されている「U理論」をご紹介し、そのプチ体験をしていただきます。
■受講して得られる知見、ノウハウは?
・U理論の基本的体系
・U理論の効果的な運用実例 ~部門の対立を乗り越え、イノベーションを実現~
・人間関係の問題を題材にしたU理論の体験
・U理論の具体的な実践方法 ~「聴く」のパワー~
■主な受講対象者
・人および組織の問題を解決しようとする立場の方、マネジメントに従事する方、今後そのような立場になる方
・U理論を体系的に学びたい方 など
※定員に達し次第、申込を締め切らせて頂きます。お申込はお早めに。
講師
オーセンティックワークス(株) リーダーシッププロデューサー 古江 強 先生
ITベンチャー、NXTNINJAの創業に参画。その後、人材開発コンサルティング株式会社シェイクや外資系広告代理店ビーコンコミュニケーションズ株式会社にてマーケティングに携わる。2011年よりイノベーション理論「U理論」に基づいた組織・人材開発サービスを提供するオーセンティックワークス株式会社に参画。人と組織を変容へと導くファシリテーションに定評がある。
セミナー内容
1 MIT発のイノベーション理論「U理論」
1.1 MIT発のイノベーション理論「U理論」とは?
1.2 130名の超一流へのインタビューからわかった創造性の秘密
1.3 自己変容から社会変革まで、世界中に広がる「U理論」の実践プロジェクト
1.4 イノベーションの盲点
1.5 ピカソの創造性の鍵はどこにあるのか?
1.6 U理論が作り出そうとしているパラダイムシフト
1.7 「過去からの学習」と「出現する未来からの学習」
1.8 ソーシャル・フィールド ~4つの意識状態~
1.9 レベル1 ダウンローディング
1.10 「保留」する
1.11 レベル2 シーイング
1.12 「視座の転換」
1.13 レベル3 センシング
1.14 「手放す」
1.15 レベル4 プレゼンシング
2 関係性の進化を起こす「U理論」
2.1 頭を悩ませる職場の人間関係
2.2 コミュニケーションの量では解決しない!
2.3 部門間対立を乗り越え、イノベーションを起こした事例
・9期連続赤字から劇的なV字回復を果たしたC社
・理念の実現には欠かせない、戦略サービスの実現を可能にしたP社
2.4 「技術的な課題」と「適応を要する課題」
2.5 認知と行動のブラインドループ
2.6 人間関係の問題を題材に「U理論」を体験する(ケースワーク)
・自分自身が実際に葛藤状態、冷戦状態に陥っている人間関係を題材として、Uプロセスを体験し、関係性の進化をつくりだします
2.7 誰もが持っている良心にアクセスする
2.8 恐れを越え、一歩踏み出す
3 職場の人間関係で「U理論」を実践するための鍵
3.1 「創造の体系」と「破壊の体系」
3.2 あなたの知らない「聴く」の力
3.3 「聴く」の4レベル
3.4 分析的傾聴のあり方とその方法
3.5 判別的傾聴のあり方とその方法
3.6 共感的傾聴のあり方とその方法
3.7 生成的傾聴のあり方とその方法
3.8 「聴く」の4レベルを体験する(ワーク)
・「過去の枠組みから聴く」「事実を聴く」「心を聴く」「意志を聴く」という4つの聴き方を体験的に学びます
3.9 「聴く」の力を振り返る
<質疑応答・名刺交換・個別相談>
※セミナーに申し込むにはものづくりドットコム会員登録が必要です
開催日時
10:30 ~
受講料
46,440円(税込)/人
※本文中に提示された主催者の割引は申込後に適用されます
※銀行振込
開催場所
東京都
【江東区】江東区産業会館
【地下鉄】東陽町駅
主催者
キーワード
人財教育・育成
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