企業の採用活動をめぐる法的留意点と実務ポイント【会場/オンライン】

受講対象・レベル

人事労務部門、総務部門、法務部門など関連部門のご担当者

セミナープログラム

１. 募集、採用選考時の基礎知識と実務
　(1)募集時の労働条件の明示
　(2)求職者の個人情報の収集（健康情報含む）
　　①本人からの提供が原則
　　②例外としての第三者から取得
　(3)履歴書の見方・チェックポイント
　　①なぜ履歴書なのか
　　②採用にあたっての心構え
　　③履歴書のチェックポイント
　(4)その他の採用時の情報収集
　　①エントリーシート
　　②職務経歴書
　　③学歴資格等の証明書
　(5)採用面接で留意すべき事項
　(6)WEBによる採用活動
　(7)ハラスメント防止

２．採用内定の基礎知識と実務　
　(1)内々定と内定の違い
　(2)内定の法的意義
　(3)内定中の研修等
　(4)内定取消しの法律問題

３．採用時の基礎知識と実務
　(1)「労働契約」の法律知識
　(2)採用時の労働条件の明示
　(3)非正規労働者の採用

4. 試用期間・研修をめぐる問題とポイント
　(1)試用期間の法的性質
　(2)試用期間中はどのように取り扱うべきか
　(3)試用期間満了時の本採用拒否の判断基準

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。

セミナー講師

第一芙蓉法律事務所　弁護士　木下　潮音 氏

早稲田大学法学部卒。 1982 年 10 月司法試験合格、 1985 年 4 月司法修習終了。 1992 年イリノイ大学カレッジオブロー卒業、 LLM 取得。 1985 年 4 月弁護士登録、第一東京弁護士会入会。同年同月、橋本合同法律事務所入所。 1986 年 11 月第一芙蓉法律事務所設立に参加。 2004 年 4 月第一東京弁護士会副会長就任（ 2005 年 3 月退任）、2010 年 4 月 東京大学法科大学院客員教授就任（ 2013 年 3 月退任）、 2013 年 4 月東京工業大学副学長就任、現在に至る。経営法曹会議常任幹事。【著書 ・執筆 】 『長時間労働防止、健康経営のための労働時間管理』（月刊経団連）、『最近の過労死（過労自殺を含む）をめぐる判例と長時間労働の是正（座談会）』（労働判例 No1101 ）、『ローヤリング労働事件』（労働開発研究会、共著）、『改正労働契約法の詳細Q&A でみる有期労働契約の実務』（第一東京弁護士会労働法制委員会）、その他多数。

セミナー受講料

会員　35,200円（本体　32,000円）

一般　38,500円（本体　35,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

【オンライン受講の方】

• 視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。
• ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
  事前に「動作確認ページ」より動作確認をお願いいたします。
  ID livetest55
  PASS livetest55
• LIVE配信セミナーは、協力会社である株式会社ファシオのイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用します。（お申込者様のメールアドレスを(社)企業研究会、講師、㈱ファシオで共有いたします）

【会場受講の方】

• お申込完了後、メールにて受講票をお送りいたします。