現場をやる気にさせるコーチング入門

セミナー趣旨

リーダー養成に現在取り組まれている会社の人事教育の方、そしてリーダー養成に関心のある会社の経営幹部の方、こんな悩みを抱えていませんか？

• 現場に自主性がない　
• 自分で工夫したり考えたりして作業しない
• チャレンジに取り組む気持ちが弱い
• 自分から進んで報告連絡相談しようとしない
• 個人主義で協力がない
• 責任感、危機感がない

現在、世代の違い、価値観の多様化、雇用形態の変化や外国人の増加、さらに業務も複雑化するなかで、現場におけるリーダーシップが難しくなっています。この原因は，若年層の気質変化、雇用形態の変化、マニュアル化やオートマチック化だと思われています。

しかし、本当の原因は、現場管理者／リーダーが従来と同じような過去の時代のリーダーシップを繰り返しているからなのです。つまり、この事実に気づき、今の時代に合ったリーダーシップのやり方を学ぶ必要があるのです。

そこで、このセミナーでは，「コーチング型」リーダーシップのすぐに使える具体的な８つの「スキル」と、会社だけでなく人生を変える一流のリーダー５つの「考え方」、そしてそれらを育成するしくみなどをわかりやすく解説します。

リーダーシップの「スキル」と「考え方」を変えることで、リーダーシップが楽になり、短期間に、現場が変わり、メンバーが自分から進んで行動し始め、チーム連携がつくられることに驚くことでしょう。
是非ご受講下さい。講師派遣セミナーもOKです。

セミナープログラム

1. 多くの日本の現場の抱える問題点
   1. モチベーション（意欲）の低下
   2. 思考力／行動力の低下
   3. チーム（連携）力の低下
2. 強い現場とリーダーシップ
   1. 強い現場とは
   2. 強い現場をつくる秘訣
   3. 良くあるリーダーシップの誤解
   4. どんなリーダーシップを発揮すれば強い現場ができるのか
3. 強い現場をつくるコーチングの８つのスキル
   1. 短期間にメンバーの信頼を得る方法
   2. ホウレンソウを３倍に増やすスキル（オンラインでペアワークを行います）
   3. 「褒める」「叱る」が難しい方へ。「簡単にできる」方法があります
   4. 「指示命令しなくても」メンバーが自分で考えてくれる方法
   5. 究極の仕事の教え方（オンラインでペアワークを行います）
   6. メンバーの意欲を高めて自主的に動いてくれる「伝え方」の構造
   7. 「人のタイプによって接し方を変える」
      タイプ別のメンバーの動かし方と上司の支援要請のしかた
   8. ミーティング進行のスキル（オンラインでグループワークを行います）
4. 「コーチング型」リーダーに求められる５つの考え方
   1. なぜ？スキルだけではダメか？「考え方」の大切さ
   2. どんなに仕事できても成果出せてもこの「考え方」がないと
      リーダーやってはいけない
   3. 影響力を発揮するとともにエネルギーを途絶えさせない最強の考え方
   4. １０年で３倍ポジションに差がつく「主体的な」考え方
   5. 新しいチャレンジが怖くなくなる「考え方」
5. 「コーチング型」リーダーを育成するしくみ
   1. 学習の方法
   2. 職場におけるカイゼンの実践を通じたリーダー育成の事例

◎　質疑応答

セミナー講師

松田 英一 氏
活コンサルタント 代表
全能連認定マスター・マネジメント・コンサルタント

セミナー受講料

33,000円（消費税込）