問題社員が引き起こす労務トラブルへの勘どころ・対応策【会場/オンライン】

セミナー趣旨

今日、多くの職場で、「メンタルダウンで長期間欠勤している」等の会社との「約束」通り働かない社員（＝問題社員）の諸問題が顕著なものとなってきています。
そこで、会社側に立ち人事労務トラブル案件を豊富に扱っている弁護士が問題社員への実務対応の一般的考え方を解説した上で、その具体的なケースについて裁判例を交えながら解決策を解説していきます。

受講対象・レベル

人事労務部門、法務部門、総務部門、内部監査部門等に所属され、上記テーマをめぐる諸問題について実務の観点から学びたい方

セミナープログラム

第１　問題社員の類型に応じた実務対応（総論）

1. 問題社員とは
2. 能力不足者に対する実務対応
3. 勤務態度不良者に対する実務対応
4. 健康不安者（身体的故障、精神的故障）に対する実務対応
5. 私生活不安定者に対する実務対応

第２　具体的企業秩序違反行為（のおそれのある言動）への実務対応（各論）
～裁判及び労基法等の改正を見据えて～

1. 採用面接で病歴を詐称した者への実務対応
2. 両親の介護で転勤を拒否した者への実務対応
3. 子供との約束を優先して休日出勤を拒否する者への実務対応
4. 36協定の上限を超えて残業をする者への実務対応
5. 長期の年次有給休暇を取得する者への実務対応
6. 業務引き継ぎをしないで退職しようとする者への実務対応
7. 出退勤が乱れていることから精神的故障が疑われる者への実務対応
8. 短時間勤務しかできないのに復職を申し立ててくる休職者への実務対応
9. 無断でアルバイトをしていた者への実務対応
10. 痴漢で捕まった者への実務対応
11. SNSで会社を誹謗中傷する者への実務対応
12. パワーハラスメントの被害者だと申し出てきた者への実務対応
13. 退職届は無効だと申し出てきた者への実務対応
14. 無期転換権発生直前に雇止めされた者への実務対応
15. 競業会社に転職しようとする者への実務対応
16. 正社員と同様に賞与を支払うように要求する契約社員への対応
17. 親会社の内部通報・コンプライアンス相談窓口に寄せられた子会社の
    従業員のセクハラ被害について、親会社が責任を負う可能性はあるのか。

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。講義中のPCのご利用はお控えください。

セミナー講師

石嵜・山中総合法律事務所　パートナー弁護士　江畠　健彦　氏

セミナー受講料

会員　35,200円（本体　32,000円）
一般　38,500円（本体　35,000円）

※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

受講について

LIVE配信セミナーをご希望の方は下記ご確認の上お申し込みください。

〇LIVE配信セミナーとは

企業研究会セミナールームで開催するセミナーをお客様のＰＣやスマートフォンにライブ中継します。

〇受講方法

開催日の２営業日前に視聴用のURLとログインID/PASSをお送りします。
本セミナーお申込の前に、以下URLにて必ず動作確認をしてください。ご試聴の際はURL『ID』『PASS』をご利用ください。（※視聴が出来ないPCでは本セミナーをご利用いただけません）
URL deliveru.jp/pretest5/
ID livetest55
PASS livetest55
また、お申込の前に下記『LIVEセミナー利用規約』を必ずご確認ください。
『LIVEセミナー利用規約』

〇質疑応答について

チャット機能で質問できます。
※質問内容・当日の進捗により、お答えできない場合がございます。予めご了承ください。

LIVE配信セミナーは、協力会社である株式会社ファシオのイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用します。また、お申込者様のメールアドレスを(社)企業研究会、講師、㈱ファシオで共有いたします。