不確実性の時代においての従業員の自主自律性とエンゲージメントの高め方

セミナー趣旨

テクノロジーや社会情勢の急激な変化に伴い、組織はその様々な活動において、スピーディに適応する力が必要とされています。そのために従業員一人ひとりに求められることは、受動的な働き方ではなく、自主自律性の高い働き方です。
また、昨今の変化を代表するテレワークや、ジョブ型雇用の導入が、組織に対する従業員のエンゲージメントを弱める要素となる可能性を帯びており、この点についての対策の重要度が増している現状もあります。
このセミナーでは、「自分を変える習慣力」「相手を変える習慣力」「チームを変える習慣力」の習慣力シリーズが、累計３０万部を突破している著者であり、人材育成コンサルタント/エグゼクティブコーチでもある三浦将氏が、従業員の自主自律性やエンゲージメントのレベル向上をさせ、個人と組織に活力を与えていくための「組織習慣」という活動のコンセプトをご紹介し、その進め方のノウハウをお伝えします。

受講対象・レベル

• 従業員の自主自律性やエンゲージメントに課題を感じている経営者、人材育成責任者/担当者
• 不確実性の時代に適応できる組織作りを模索している経営者、人材育成責任者/担当者

習得できる知識

• 従業員の自主自律性とエンゲージメントを高めるための手法が分かる
• 不確実性の時代において必要とされる、「柔軟性と変容力の高い組織」を作り上げてくためのヒントが得られる
• 「休み明けの朝、元気に仕事に向かう人たちを増やす」ための要諦が分かる

セミナープログラム

1. 不確実性の時代において必要とされる、個人と組織の関係性とは
2. 自主自律性を向上させるキーとなること
3. 自己変革による知性とリーダーシップの向上
4. 組織全体としての習慣の改善
5. 従業員エンゲージメントへの根本的アプローチ
6. 質疑応答

＊内容は一部変更になる可能性があります。

セミナー講師

三浦　将（みうら　しょうま） 氏 : 株式会社チームダイナミクス　代表取締役 人材育成コンサルタント/エグゼクティブコーチ

英国立シェフィールド大学大学院修了（MSc: Master of Science）
大手広告会社、外資系企業を経て、株式会社チームダイナミクスを設立。
認知心理学、アドラー心理学、コーチングコミュニケーションなどを基にした、効果的かつ独創的な手法で、習慣力研修、リーダーシップ研修、チームビルディング研修などを始め、国内外の企業の人材育成をサポートしている。
参加者に「できればもっと早く受けたかった！」と言わしめる"コミュニケーション研修"は、実に１００％のリピート発注率を誇る。『習慣力』エキスパートとしての知見を活かし、研修後における研修内容の習慣化、行動定着化の確かな実績にも定評がある。
『自分を変える習慣力』を始めとする習慣力シリーズは、累計３０万部を突破。

セミナー受講料

１名につき　３３，０００円（税込）
同一のお申込フォームよりお申込の場合、２人目以降 ２７，５００円(税込)

＊受講者全員に、著書「チームを変える習慣力」（クロスメディア・パブリッシング　２０１９年９月）を進呈。

受講について

本セミナーは、新型コロナウイルス対策として選択受講いただけます。
申込の際、備考欄に「会場受講」「ライブ配信」「アーカイブ配信」のいずれかをご記入ください。

■ライブ配信
＜１＞Zoomにてライブ配信致します。
＜２＞お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用ＩＤとＰＡＳＳを前日までに
　　　お送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。

■アーカイブ配信
＜１＞開催日より３～５営業日後に配信致します。
＜２＞お申込時にご記入いただいたメールアドレスへ収録動画配信のご用意ができ次第、
　　　視聴用URLをお送り致します。
＜３＞動画の公開期間は公開日より2週間となります。