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実務的な視点から「誰が」「どのような」役割分担をして
海外現地のコンプライアンスを実施すべきか提言します
セミナー趣旨
言語や文化の壁を超えて海外関連会社の現場にコンプライアンスを浸透させるためには、「何を」(what)整備すべきかのみならず、「誰が」(who)「どうやって」(how) 現場に伝えるべきか、までを考慮しなければいけません。本社-現地間の「距離感」は案外大きいからです。
ところが、人材不足もあり、会計の見地から現地の往査をしていても、ガバナンス・コンプライアンスの見地から現地の往査をしている企業はほとんどありません。
このため、多くの企業が、現地のコンプライアンスの実態・実情を把握できていません。これはリスクを放置しているに等しいといえます。
そこで、昨年は20回(計90日)もの海外出張をして、最も「現場」に密着し、海外コンプライアンスの問題点を最もよく知る国際弁護士が、極めて実務的な視点から、「誰が」「どのような」役割分担をして海外コンプライアンスを実施すべきかにつき、大胆に提言します。
受講対象・レベル
法務部門、海外事業管理部門、監査部門、経営企画部門など関連部門のご担当者
セミナープログラム
- 海外ガバナンス・コンプライアンスの問題点
- ガバナンスとコンプライアンスの違い ~ガバナンスなければコンプライアンスなし
- コンプライアンス情報を如何に浸透させるか ~what ではなくwho, how も
- 海外経営資源の有効活用 ~本社管理部の「守り」と現法社長の「攻め」の役割分担
- 海外子会社「管理」の意味と実践 ~事前の「デザイン」「お膳立て」「サポート」
- 海外主要約15か国の会社・労務・贈賄・独禁法・情報保護・BCP対策
- 海外主要国の会社法・人事・労務・贈賄・独禁法・情報保護・経理
- BCP情報
- 現場の監査で見える「定型的」ミスを因数分解して本社で一括管理 ~コスト減に
- 海外の現場で感じるジレンマ ~コンプライアンス研修の具体的方法など
- 海外主要国の会社法・人事・労務・贈賄・独禁法・情報保護・経理
- グローバル人材・人事戦略とコミュニケーション戦術
- どの国にどのような人材を派遣すべきか ~インドにはB型関西人?
- グローバル人材育成戦略と「定量的」評価方法 ~「人事・労務で法務を予防」
- 現法社長を何年くらいの任期にすべきか ~現地で「王様化」しないためには?
- 人種・国籍等に従った昇進管理 ~「ガラスの天井」を設けるべきか
- 現地スタッフの従業員満足度向上方法 ~貧富に応じて/日本の「昭和」を参考に
- 海外関連会社のガバナンス・コンプライアンス・管理
- リスクマトリックスを用いたメリハリのある理想的な海外関連会社管理・監査方法
- ストライキ・Job Hopping防止等の具体的労務管理対策とチェックリスト
- 内部通報制度の工夫と情報管理(国外移転,GDPR)の相克
- 贈賄やカルテルにどう対処するか ~現地商慣習への対応ノウハウの蓄積化
※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。
セミナー講師
中山国際法律事務所
代表弁護士 公認不正検査士 海外事業コンサルタント 中山 達樹 氏
セミナー受講料
会員 35,200円(本体 32,000円)
一般 38,500円(本体 35,000円)
※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
(所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。)
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。
受講について
LIVE配信セミナーをご希望の方は下記ご確認の上お申し込みください。
〇LIVE配信セミナーとは
企業研究会セミナールームで開催するセミナーをお客様のPCやスマートフォンにライブ中継します。
〇受講方法
開催日の2営業日前に視聴用のURLとログインID/PASSをお送りします。
本セミナーお申込の前に、以下URLにて必ず動作確認をしてください。ご試聴の際はURL『ID』『PASS』をご利用ください。(※視聴が出来ないPCでは本セミナーをご利用いただけません)
URL deliveru.jp/pretest5/
ID livetest55
PASS livetest55
また、お申込の前に下記『LIVEセミナー利用規約』を必ずご確認ください。
『LIVEセミナー利用規約』
〇質疑応答について
チャット機能で質問できます。
※質問内容・当日の進捗により、お答えできない場合がございます。予めご了承ください。
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