役員の業績評価・報酬改革

受講対象・レベル

人事・総務・経営企画・関連事業部門等をご担当の方

セミナープログラム

■解説１／法務・税務編（10:00-12:30）【担当：高田氏】
　『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点～導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて』

１．報酬制度に関する法務・税務の基本事項【総論】
　（１）会社法による報酬決定に関する規制の枠組み
　（２）会社法改正の影響
　（３）有価証券報告書における報酬開示規制　～企業開示府令の改正を受けて
　（４）法人税・所得税における取扱い

２．株式報酬の類型別留意点と導入状況、展望
　（１）業績非連動型の株式報酬（RS,RSU）
　（２）業績連動型の株式報酬（PS，PSU）
　（３）ファントムストック
　（４）時価型ストック・オプション
　（５）有償ストックオプション
　（６）その他

3.2019年度株主総会の主要トピックスに関する意見交換
　ペイ・ガバナンス阿部直彦氏も参加

■解説２／制度設計編（13:30-17:30）【担当：阿部氏】
　『経営者報酬ガバナンスの実践（設計・運用における実務対応）』

１．ＣＧコード、経営者報酬ガイドライン（取締役協会）、
　　ＣＧＣガイドライン（経産省）等を踏まえた経営者報酬
　　ガバナンスの最新動向と実務における論点整理
　（１）経営者報酬の最新動向（国内外）
　（２）設計・運用実務における課題論点の整理（形式的対応から実質的対応へ）
　　　  ・ペイ・フォー・パフォーマンス（Ｐ４Ｐ）の確立

２．経営者報酬の改革の実務
　（１）報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ
　（２）報酬方針の策定
　　　・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的
　　　・報酬水準・ミックス
　　　・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー
　　　・リスク（不正防止）管理とインセンティブ報酬のバランス
　（３）年次賞与の設計
　　　・ＫＰＩ・業績評価指標の紹介と選択方法
　　　・カリブレーション（目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ）
　（４）長期インセンティブの設計
　　　・長期インセンティブの選択・組合せの検討、ストックオプション、譲渡制限付株式、
　　　　パフォーマンスシェア、信託給付型、キャッシュプラン等
　　　・パフォーマンスプランの設計（KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等）
　（５）その他
　　　・社外取締役報酬
　      ・グローバル経営者報酬制度との調和

３．報酬委員会運営の実質化・活性化
　（運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、報酬委員会運営のガイドライン）

※最新の情報・動向に基づき、内容を一部変更させていただく場合があります。

セミナー講師

和田倉門法律事務所　パートナー／弁護士　高田 剛 氏
ペイ・ガバナンス日本株式会社　マネージング・パートナー　阿部 直彦 氏

セミナー受講料

会員：41,800円（本体 38,000円）／一般：46,200円（本体 42,000円）
※会員価格適用については、企業研究会会員が対象となります。
（所属先の会員登録有無がわからない場合、
お申込みの際に備考欄へ「会員登録確認希望」とご記入ください。）
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。