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課題分類:『設計・開発』の活用事例一覧

人的資源マネジメント:効率的で実践的な進捗管理とは(その5) New!(2017-12-13)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その29)最終回 New!(2017-12-13)
人的資源マネジメント:効率的で実践的な進捗管理とは(その4) New!(2017-12-12)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その28) New!(2017-12-12)
人的資源マネジメント:効率的で実践的な進捗管理とは(その3) New!(2017-12-11)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その27) New!(2017-12-11)
人的資源マネジメント:効率的で実践的な進捗管理とは(その2) New!(2017-12-08)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その26) New!(2017-12-08)
人的資源マネジメント:効率的で実践的な進捗管理とは(その1) New!(2017-12-07)
人的資源マネジメント:「エンゲージメント」の計測(その2) New!(2017-12-06)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その25) New!(2017-12-06)
人的資源マネジメント:「エンゲージメント」の計測(その1) New!(2017-12-05)
人的資源マネジメント:縦の関係、横の関係(その2) New!(2017-12-04)
人的資源マネジメント:縦の関係、横の関係(その1) New!(2017-12-01)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その24) New!(2017-12-01)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その23) New!(2017-11-29)
ピクトグラムの著作物性 New!(2017-11-28)
人的資源マネジメント:リーダーを育てる製品開発(その3) New!(2017-11-28)
人的資源マネジメント:リーダーを育てる製品開発(その2) New!(2017-11-27)
人的資源マネジメント:リーダーを育てる製品開発(その1) New!(2017-11-22)
人的資源マネジメント:B to Bの請負型製品開発の改善(その2) New!(2017-11-21)
人的資源マネジメント:B to Bの請負型製品開発の改善(その1) New!(2017-11-20)
人的資源マネジメント:技術者育成のパフォーマンス(その6) New!(2017-11-17)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その22) New!(2017-11-17)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その21) New!(2017-11-16)
人的資源マネジメント:技術者育成のパフォーマンス(その5) New!(2017-11-15)
『坂の上の雲』に学ぶ先人の知恵(その20) (2017-11-14)
人的資源マネジメント:技術者育成のパフォーマンス(その4) (2017-11-14)
人的資源マネジメント:技術者育成のパフォーマンス(その3) (2017-11-13)
人的資源マネジメント:技術者育成のパフォーマンス(その2) (2017-11-10)



『設計・開発』の課題には次のようなものがあります

  • 研究開発すべき技術テーマを的確に選定したい
  • 新規な機能を実現するアイデアが欲しい
  • 目標レベルの高い技術を実現したい
  • 設計条件の最適化を効率化したい
  • 開発期間を短縮したい
  • 技術完成度を早く的確に評価したい
  • 信頼性評価の時間、費用を低減したい
  • 開発日程の停滞、後戻りを防止したい
  • 採取済みのデータから有意な要因を判別したい
  • 多元材料で最適比率を求めたい
  • 開発の進捗管理をしっかりしたい
  • 外部組織への依頼仕様を明確にしたい
  • 過去の情報を有効に活用したい
  • ソフトウェア開発を効率化したい
  • 効果的な特許を創出したい




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